另類面試：換一種思路

現在的應聘考核千奇百怪，各種花樣也層出不窮，隨時考驗著求職者的神經。雖然早過求職的“黃金年齡”，我還是經常和一批年輕人競爭著職位。

當市內一家廣告公司招聘人員時，我也捧著求職材料，來到了這家公司的面試現場。廣告公司的經理很年輕，和我上大學的兒子年齡相仿。年輕的管理者有年輕人的思路，他沒有問太多問題，甚至連一份簡歷都沒有收。面試的唯一考驗是，將公司提供的一份前一天的晚報原價賣出去。

等我們拿到報紙后，意外地發現不僅報紙是過期的，而且頭版上還有個臟兮兮的腳印子。許多求職者和我一樣，面對公司給出的難題，不由得皺起了眉頭。但是，還是要爭取這份工作。

求職者各自選擇賣報的地點，我徑直去了附近的公園。公園里小賣部有報紙賣，還有抱著報紙的零售報販。像我這樣另類的賣報人，絕對是一個異類，而我也沒有太多成功的信心。問了幾個人，大家都對我賣報的舉動很意外，也不約而同地選擇了拒絕。很快，我便想明白了，決定換一種思路賣報――

我不再出售整份報紙，而是將報紙拆開了，散賣給那些在公園里游玩想找地方小坐的人。一份報紙數十版有十余張，每張我以兩角錢出售讓游客可以墊著坐。沒想到，我新的賣報策略大獲成功，把公園里賣一元錢一個硬紙坐墊的小販比了下去。

應聘的結果是，只有兩、三個人賣出了報紙，而且我的賣報收入是最多的。可想而知，我成為了唯一的留用者。而在求職中，換一種思路往往是打開局面的捷徑，創新的意識也能讓自己在求職者中最終脫穎而出。(黃小鶴)