“你掙多少錢？”這樣的直白問題，在現實生活中確實很難問出口。但在網絡上，眾多網友卻把“曬工資”變成一種流行。“正廳級父親與兒子的工資比較”、“碩士畢業6年被老婆罵的工資條”“國有大型電信公司中層的工資條”……這些噱頭十足的標題在網上檢索就能搜到，搜狐網站還特意為此設立了“全國各行業工資大全”的專題。
網上流行“曬工資”
對很多人來說，“曬工資”是個新名詞。百度百科中解釋，“曬工資”是把自己的工資收入、年終獎金公布在網絡上。臨近春節，各個單位相繼開始發放年終獎金，隨即，“曬工資”也在網上漸漸熱起來。在這些全國各地形形色色的工資條帖中，有的自稱是剛剛畢業的大學生，有的是工作多年的國企工人，還有公務員、記者等職業。
由于“曬工資”的網民越來越多，很多網站也開始關注這一類的帖子，除了保存一些經典的“工資條”，有的網站甚至將論壇里零零散散的“工資條”做了一番精心整理：國有企業工資條、教育培訓類工資條、畢業生工資條、國家機關工資條、獨資企業工資條，“曬工資”大有越演越烈之勢。
比如，搜狐網站把四處收集來的工資條分門別類，做一番精心整理，做成一個“全國各行業工資大全”的專題。根據搜狐的統計，教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員等五類職業的工資條最受網民注意，這些行業的工資條點擊率最高。
“曬工資”的都是什么人？
“曬工資”的始作俑者是北京大學的副教授阿憶。阿憶去年9月在博客上公布自己的工資條，稱月收入總計4786元，不夠日常開銷，不得已要到處打工。這篇文章一周內引來近85萬次的瘋狂點擊和超過4000條評論。
不過，像阿憶這樣敢于實名公開自己工資的人并不多，大多“曬工資”的人都隱瞞了名字。有網友把在網上“曬工資”的人分成三種類型：“炫耀型”，發帖人大多得意洋洋地擺出令人羨慕的工資條：“抱怨型”，發帖人列出微薄的工資單，表示對現在工作的不滿；還有“探聽型”，發帖人想借機了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時參考。
網上的工資條可信嗎？
一位網友將做護士的妻子工資條公布，這份工資單顯示，一名公立醫院護士的工資加在一起是1200多元。許多網友回帖質疑其真實性：“醫藥回扣會放在工資單里嗎？平時發的現金會放在里面嗎？樓主不要在這博取大家的同情。”
網友“天靈靈地靈靈”也在網上公布了家人的工資和支出情況，他表示，網上匿名公布自己的收入情況已經成為與人交流的一種方式，雖然是匿名，但90%是真實情況。由于每個人的收入不相同，很多網友在看到了網上的“工資條”后，往往會跟帖發表自己的感想。有的網友跟帖表示“很羨慕”，還有的網友在看到一些高收入行業的工資條后，言辭激烈，并表示“心理不平衡”。
此外，在“工資條”的眾多跟帖者中，大學生群顯得尤為突出，很多大學生希望借鑒這些“工資條”能給自己的就業和未來發展一個相對準確的定位。
從工資條中看變化
在公布的工資條中，也出現了一些過去在工資條中很少見的明細項目。
特殊收入“現身”工資條
“博士生補貼500元、特別津貼150元、保留津貼119元……”這些項目出現在上市企業管理人員的工資條中。有關人力資源專家表示，發博士生補貼和特別津貼的單位，一般是高科技上市企業或技術人員集中的科研單位。
業內人士認為，一些高科技上市企業對管理層還有股權激勵計劃。像去年下半年剛推出股權激勵計劃的浙江龍盛股份，授予激勵對象4120萬份股票期權，這就意味著企業管理層都有機會獲得這些未來才能到手的薪水。據介紹，也有一些未上市企業喜歡用股權來留住企業技術骨干和管理精英，在他們年底的工資條中，還專門列出一筆名為“分紅”或“花紅”的獎金科目，其實就是企業股權分紅，這在香港企業里屢見不鮮。
工資條變“瘦”了
工資漲了，工資條卻“瘦”了，這是專業機構對網友貼出工資條的研究成果。
“最初是一些白領帶頭在網上發帖，后來發展到各行各業的人群都參與‘曬工資’。”南京某培訓管理咨詢有限公司的總經理說，再過十多天，企業就會陸續頒發年終獎，因此一些人想通過“曬工資”，了解自己所在行業的薪水，在各行業中所處的地位。
此前，有一位杭州教師在論壇上公布了1985年的一張工資條，上面清楚地寫著基本工資、津貼、房租、水電費等明細項目。當年全國進行了工資制度改革，基本工資之外多了獎金、職務補貼等項目，同時長期“白住”公房的人也開始繳納房租、水電費了，這在工資條上都有所體現。
2000年的國內工資條上，平均有47項各類收支項目，包括“物價補貼”等具有時代特點的項目，“效益工資”第一次出現在工資條里。2006年，工資條平均只剩下15項各種收支說明。
該負責人表示，2000年國家實施地區最低工資標準后，國內職工工資總額占國內GDP的比例逐漸提高，特別是企業的薪酬結構發生了巨大的變化，工資條上明細科目大大減少。論壇中的企業工資條粘貼專區驗證了這一點：工資條上只有基本工資、崗位工資、績效工資、福利、稅金等四項內容，高溫費、午餐費、通訊費不見了身影。
地區收入差異明顯
北方與南方、東部與西部不同地區貼出的工資條，收入也有明顯差距。
記者瀏覽了幾十個“工資條”，發現有個共同點，哭窮的、顯富的比較多，對當前收入比較滿意的幾乎沒有。在這些“工資條”中，由于時間和地點的不同，收入也大相徑庭：廣東東莞一位中學老師扣除所有費用的月收入為2444.2元，此外還有課時費300元左右，每個季度獎金2000元，四個季度8000元，加上年終獎10000元，也算收入不菲。而山東一名普通高中老師的“工資條”顯示月收入只有1674元。
此外，一張去年3月份公布的“陜西省某地級市工作四年的公務員工資條”中，這名職務工資檔次2的公務員基礎工資只有230元，加上職務工資、級別工資、工齡工資和一些補助合計才有790元，這還是在扣除公積金前。
心理焦慮的自然流露和發泄
有心理專家表示：“經常看工資條并發言的跟帖者，大多希望通過工資條給自己找到一個相對準確的社會定位，或者滿足某種獵奇心理。對于‘曬工資’的流行，大家最好抱著一個平靜的心態，只把這些工資條當成生活的調味劑就好。”
心理咨詢專家劉蒙原說，網上“曬工資”的行為反映了人們在競爭壓力較大的情況下的不同心理狀態，人們會因為不同的收入水平自發形成不同心理。由于一般情況下工資水平對個人的壓力最大，所以工資條在網上成為焦點也在情理之中。
生活負擔加重引起的收入敏感
社會進步了，經濟發展了，收入增加了，按說會越來越淡化人們對工資收入的敏感度。但由于教育、醫療、住房支出占居民總消費支出的比重不斷擴大，居民由此產生的強烈支出預期，不僅是對整體消費需求的抑制，而且還影響到國民經濟的進一步健康發展。甚至有人將醫療、教育、住房比喻為“新三座大山”。
劉蒙原表示，收入愈低的居民，其生活負擔感愈重，負擔感愈重對收入的敏感度就愈高“曬工資”帖子比比皆是，點擊量極為可觀，折射的是人們對收入敏感度的普遍提高。
收入差距過大引起的心理焦慮
江蘇省社科院社會學所所長陳頤認為，在網上公布工資條的人動機各不相同，有的是炫耀，有的是不滿。但收入差距大，并不是在網上公布工資條就能改變的，一些現象我們在現實生活中也有所體會。可能是有少數人，想以此引起社會關注。
就已經公布的工資條來看，表現突出的是城鄉、地域、行業之間的差距。一位媒體評論員直接指出，尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財政的分配上，與行政性開支過大、經濟建設性投資過多同時出現的，是公共服務的支出太少，由此造成民生問題成為社會問題的薄弱環節。
雖然從2006年7月1日，我國開始了以“限高、穩中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實現公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。有關專家表示，在這樣的背景下，網上“曬工資”盛行其實是許多人心理焦慮的自然流露和發泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。
來源：江蘇商報報道
公安備案號：34080202000488