網(wǎng)友困惑：
工作了七八年，原以為有了大把的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作不會(huì)像剛畢業(yè)那會(huì)兒受委屈。但這次跳槽找工作已經(jīng)三個(gè)月了，其間投了很多簡(jiǎn)歷，總也沒有面試機(jī)會(huì)，到底是什么原因呢？是因?yàn)槲夷昙o(jì)太大了嗎？三十歲以后再找基礎(chǔ)崗位工作，真的沒人要了嗎？
專家回復(fù)：
其實(shí)投簡(jiǎn)歷沒回音的原因可能有很多，比如投遞時(shí)間不好，被積壓下來，HR根本沒看到；再比如簡(jiǎn)歷沒亮點(diǎn)，HR沒篩選到等等。所以最好先確認(rèn)問題出在投遞這邊，還是出在簡(jiǎn)歷制作本身。這里著重分析一下關(guān)于年紀(jì)大的問題，HR不給面試機(jī)會(huì)，年齡可能是個(gè)問題，也可能不是個(gè)問題，為什么要這么說？且聽下文詳解。
工作經(jīng)驗(yàn)不是越多越好！
我們先來假定：年齡與工作經(jīng)驗(yàn)成正比。 這種情況下，如果你以為工作經(jīng)驗(yàn)越多面試成功幾率就越高的話，那是太天真了！在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來突顯自己的優(yōu)勢(shì)，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。具體步驟如下：
首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定；業(yè)績(jī)數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。
此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位。基礎(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些，通常需要年輕有成長(zhǎng)性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下，只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是最匹配的。
只漲年齡不漲經(jīng)驗(yàn)問題就大了
在真實(shí)的環(huán)境下，也有候選人工作經(jīng)驗(yàn)與年齡并不成正比。比如，有些人是轉(zhuǎn)行跳槽，新行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是零；再比如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作經(jīng)驗(yàn)沒有得到很好的積累，那么這個(gè)時(shí)候年齡真的是個(gè)問題。
如今個(gè)人的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，如果你不保持進(jìn)步，別人就會(huì)追上來。30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學(xué)歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中講面臨：小孩生養(yǎng)問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。
找工作時(shí)如何破解？
那么年齡大了需要找工作時(shí)，又該如何做呢？
1.突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力
我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價(jià)值的員工，那么我們對(duì)比自身，有沒有為企業(yè)帶來價(jià)值的能力？如果有，那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫入簡(jiǎn)歷中，如果有機(jī)會(huì)，表現(xiàn)在面試中。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價(jià)值，那么年齡還會(huì)是問題嗎？
2.注重人脈資源的積累
有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3.爭(zhēng)做“斜杠”青年
當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場(chǎng)中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
筆者在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對(duì)招聘時(shí)提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，因此那些年齡大的候選人只要能力過關(guān)，經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會(huì)贏得心儀的職位。年齡歧視不恐怖，而當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時(shí)，才是最恐怖的。（完）
公安備案號(hào)：34080202000488