簡歷投完兩周都沒反饋？別等了！

Q：投簡歷2周了，沒收到面試通知，該怎么辦？

對于這個問題，網(wǎng)友的建議是：求職是一個過程，不是一個動作，不是把簡歷投出去就算完了，在投遞簡歷之前需要做好準(zhǔn)備工作，投遞之后更需要做好“善后”工作。
　　
對網(wǎng)上求職的建議是：
　　
1.要找一個可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險；

2.在這個平臺上建立的簡歷要完善；

3.投遞之前要對目標(biāo)公司做一些簡單的了解；

4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵。我個人的做法是每次投遞5—6個職位，通常選擇在星期一，那時HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩；

5.根據(jù)我的經(jīng)驗，我覺得HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;

6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在一周后重復(fù)投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改；

7.簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要；

8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然在線投遞最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議網(wǎng)站投遞簡歷的同時，發(fā)動身邊的人脈或者獵頭，尋求工作機會，增加求職成功的機率。
　　
最重要的是，求職者要拋棄“HR有時也應(yīng)該站在求職者角度考慮”的想法，這是不現(xiàn)實的。公司要計算自己的用人成本，如果雙方匹配，那么招聘是雙贏的結(jié)果，如果不匹配，公司也會有時間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點，求職者就應(yīng)該盡可能地替HR考慮周全，越替HR考慮周全，其實對自己就越好。