是公司需要人才，還是人才需要公司？

最近網(wǎng)絡(luò)上傳來傳去的一篇文章，談的是老板管理公司的時候，到底要怎么面對底下的員工。

　　一邊是很有能力，但要求加薪，否則就要跳槽的人才；另外一邊，是很聽話，態(tài)度很好，但沒有能力的奴才。

　　當(dāng)然，你想也知道，老板會告訴你要趕快開除前面那個要求加薪的員工，繼續(xù)教育后面那個跟你關(guān)系很好態(tài)度很好的奴才。

　　想當(dāng)然爾我的看法絕對跟他不同。如果你是個人才，當(dāng)你知道這家公司會把要求合理薪資當(dāng)作沒有忠誠度的時候，絕對要趕快離開，因為你顯然值得更好的薪水，跟更好的公司。

　　三國演義里面的一句話說的很好，至今我都把他當(dāng)作職場很關(guān)鍵的一句話，相信你們也都可以看得懂的：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍」，擁有更好能力的人，永遠(yuǎn)都應(yīng)該爭取更好的待遇。權(quán)利從來都是爭取來的，不是別人賞賜給你的！你不愿意協(xié)商，等待別人的憐憫和垂詢，一輩子都不能夠爭取到合理的薪水的！我在高中替雜志寫專欄的時候，每半年就會要求增加我每個字的稿費(fèi)，一路增加到一個字一點八元和名片上特約編輯的職務(wù)，這已經(jīng)比當(dāng)時許多報章雜志的專欄都要來得高了。而這，就是爭取來的。

　　但如果你面對的老板，抱持的立場是「朕不給的，你不能要。」也就是說他的立場跟古代的專 制君主沒什么兩樣，他重視忠誠度遠(yuǎn)勝于能力，功高震主是他最不能接受的情況時；有些人適合這種職場，因為他知道如何曲意奉承，打好跟老板的關(guān)系。

但如果你是真正有能力的人，這樣的職場不會適合你的。把這樣的職務(wù)讓給那些不懂得爭取的人吧。