最讓老員工討厭的八種職場新人

在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的8個地方。

排名第1：極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

排名第2：太愛表現(xiàn)

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業(yè)生。他本身是學日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

排名第3：推卸責任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己 初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的 規(guī)矩。”

有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關系，大家都 可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合 好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。

排名第4：行為怪異

貿易公司業(yè)務組姚先生

我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進來的時候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺 這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有 脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達到預期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。 最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

展會公司項目負責人麥先生

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內容和流程就是這樣，籌備期比 較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租 借、反復確認等，不斷地打電話給參展商確認一些細節(jié)問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一 遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn) 到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態(tài)度！又會讓公司 產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點，也沒見他工作態(tài)度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題 或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

排名第6：不拘小節(jié)

李先生部門主管

現(xiàn)在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪 幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感 覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個團隊，你過了頭就會影響大家。

排名第7：缺乏主動

林先生營銷主任

新人剛來公司都會接受培訓，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學 了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學生，結果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當初選擇我 們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在 家里你的父母會為你準備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

很多新人招聘的時候說自己什么都會干。去了之后做錯事情卻說公司沒有培訓。學校里學的東西在企業(yè)里面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以 作為大學生進入企業(yè)之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學里面英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā) 現(xiàn)還是需要學，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術語。

在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學習狀態(tài)，學習別人的經(jīng)驗、學習別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。

排名第8：過于稚氣

徐小姐職員

公司每年都會招收一些新鮮血液進來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需 要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主。 總覺得他們依賴性很強，仍舊把自己當成一個孩子。

有一次，讓一個新人給外地的供應商匯款，很簡單的事，結果她卻連著兩次因為粗心而把單據(jù)填錯，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責備，對于那種一說就哭的新人我更是一點辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進善意的批評。