你為什么沒有被聘用？

無論目前的經濟處于何種境地，找工作永遠讓人異常緊張。在過去，我一直通過提供打磨你們的簡歷和順利通過面試的技巧來努力幫助他人。幾乎無一例外，你永遠不會真正知道為什么你沒有得到一份具體的工作。您可能已經順利通過了電話采訪和面對面的會面，只是在幾天之后收到人力資源的電話，說你沒有得到工作機會。不過，最近，“怪才的求職技巧”博客列出了人們與工作機會失之交臂的最常見原因--根本不符合求職條件的情況除外。

　　這份列表是求職的金玉良言。畢竟，假設你不是位重要的候選者，以下是很多調整你的面試風格以及你回答面試問題的方式過程中要考慮的事情。這些內容會讓你感興趣嗎?

　　你涉獵廣泛但失之膚淺。根據你的經驗，你可能將自己描繪成一個“什么都懂，但什么都不精的人”。沒有什么機會是為只會紙上談兵的人準備的。

　　你似乎有權利意識。對所有的事情都謙遜有加。這具有真實而實際的作用。例如，不要給招聘經理或任何同行面試者留下你只愿意在你熟悉的特定技術領域工作，或者你很難與之共事的印象。

　　你沒有表現出任何熱情。要充滿熱情，不僅對于你所做的事情，還有你在面試的職位。老板不會想雇傭只是在謀份能領薪水的差事的人;他們想找對其事業和公司進行投資的人。

　　你不知道你所在公司的其他部門如何運作。了解香腸的整個制作過程很重要。如果你被問及和你的老板相關，但你沒有直接接觸過的流程，而你只會說“我不知道”，那么，你不會被雇傭--即使你在特定的領域知識淵博。今天的公司里存在大量協作，老板期望你至少了解其他人的基本任務，以便你能夠與之合作。

　　你的經驗是不可轉移的。你可能非常了不起，但如果你在一個崗位或公司呆了很長的時間，你的知識、技能或經驗在沒有相當多再培訓的情況下，看上去可能不會轉移到新的公司。如果你是這種情況，提前花時間準備，以便能回答這種問題。