之前也有人問我：“現(xiàn)如今找工作拼的是什么，老總們在意什么”。學(xué)歷？工作經(jīng)驗(yàn)？這些只是硬性的，難道有了這些條件應(yīng)聘就一定會成功嗎？這的確是個(gè)問題。那么除了這些硬性條件，還有什么重要的因素呢，如何才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出、輕松找到滿意的工作呢？
我總結(jié)了如下幾點(diǎn)作為參考：
首先是形象，要整潔自然，落落大方。但這個(gè)形象，可不單單是衣著，有人面試的衣裝準(zhǔn)備的光鮮亮麗，但也許你連面試資格也很難獲得，或者即便有了面試機(jī)會，負(fù)責(zé)人也寥寥幾句把你給打發(fā)走，一句“等結(jié)果”實(shí)際上再也沒什么結(jié)果了。
這個(gè)問題出在哪里呢？當(dāng)然是你的簡歷！
衣著并不是你給負(fù)責(zé)人的第一印象，你自己的簡歷才是第一個(gè)、也是最直接的一個(gè)反映你綜合素質(zhì)的門面。如今已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，再也不需要你自己帶著一堆貼滿照片的簡歷，滿世界的跑公司投遞了；但即便是網(wǎng)上投簡歷，仍然馬虎不得。簡歷做的不到位，招聘人會認(rèn)為你不夠嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，不注重細(xì)節(jié)。那怎么樣才能做好簡歷呢？到處漫天地找模板，或者為了某一欄該怎么寫該突出什么絞盡腦汁？這樣浪費(fèi)時(shí)間不說，也未必保證寫好，未必能真實(shí)有效的向招聘人呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢與能力。所以這就需要有一個(gè)比較系統(tǒng)客觀而又簡潔便利的工具，幫你完成。
其次是言語談吐、說話的態(tài)度，要謙恭但不能過分卑遜，既要表現(xiàn)自己與人為善謙虛謹(jǐn)慎的一面，又要展露出對自己能力的自信，把自己定義為一個(gè)有能力又愿意吃苦愿意不斷學(xué)習(xí)的人。
第三就是對薪酬的要求，在對自己所屬行業(yè)行情有大致了解的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低一些，有時(shí)未必是壞事。因?yàn)檎勑剿吘共皇怯憙r(jià)還價(jià)的買東西，不是說先出個(gè)高價(jià)等對方招聘人來還價(jià)，這樣勢必將自己與招聘方對立起來，對自己是沒好處的；相反，適當(dāng)降低薪金要求，等于是待人以禮，以后只要自己工作努力出色，公司是沒理由不提高自己待遇的。
第四、不要小瞧“打雜” 無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來的一切，不論心理還是行動，把自己掏空。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。
老前輩的心里話：不要小看這些雜事，其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。
總而言之，有了一份適合自己突出自己的簡歷作為能力展示標(biāo)牌，加上多方面的提升自己的硬件條件與溝通能力，應(yīng)聘從此不會再難！
公安備案號：34080202000488