《2010年中國大學生就業報告》中針對2009屆大學畢業生初次求職成功渠道的分析。其中，“初次求職成功”是指大學畢業生獲得的第一份受雇錄用。“渠道”是指大學畢業生求職的途徑。
主要發現：
麥可思調查研究顯示，2009屆大學畢業生的主要求職成功渠道更加多樣化，“211”院校是大學招聘會（30%），非“211”本科院校（20%）和高職高專院校（26%）畢業是通過親朋好友。
值得注意的是，與2008屆畢業生相比，大學招聘會的成功率大幅度下降，“211”院校下降9個百分點，幅度達23%；非“211”本科院校下降6個百分點，幅度達25%；高職高專院校下降了10個百分點，幅度達40%。
業處聯系協商妥當后，來學校召開專場招聘會（即現場宣講會）。校園招聘會提供的職位主要是針對應屆畢業生，通常不會面向社會人士，一般不要求工作經驗，而注重應聘人員的綜合素質和未來發展潛力，所以這是應屆畢業生找工作最好的途徑之一。應屆生應予以校園招聘會充分的重視；不僅可以參加本校組織的招聘會，還可以去同類院校、本專業的強勢院校組織的招聘會，以獲得更多工作機會。
麥可思研究發現，“通過親友得到招聘信息”上升為2009屆非“211”本科院校（20%）和高職高專院校（26%）畢業生首位的初次求職成功信息獲取渠道。這并非就是指兩成以上的畢業生要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作；而是通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會。事實上，正如Kristen. W. Gustafson（克里斯滕?W?格斯塔森）在《Graduate! （畢業生！）》一書中談論找工作的途徑時說，“你從來不知道飛機上坐在你身邊的人或者你叔叔的一個朋友可能知道你夢寐以求的公司正在公開招聘一個職位。要集眾人智慧。”充分利用社會關系只是主動地給自己尋找求職機會，而能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。美國大學求職輔導的技巧中最重要的是“怎樣拓展社會關系”（Networking），而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。麥可思正在設計一個“生涯規劃系統”，其中包括如何擴大社會關系以增加就業機會的輔導。
利用網絡找工作是現在非常流行也很方便的途徑之一。麥可思今年的調查發現，有15%的“211”院校畢業生、16%的非“211”院校畢業生和13%的高職高專畢業生通過專業求職網站獲得第一份全職受雇錄用，所占比例較上屆均上升了2個百分點。現在很多專業招聘網站提供大量招聘信息，并與大公司合作，發布最新的招聘信息，甚至直接提供在線職位申請。大部份此類網站還可以幫助畢業生制作在線簡歷與求職信，并提供簡歷在線投遞服務。此外，隨時關注學校BBS就業板塊和各大公司網站上的招聘專欄，也能讓畢業生方便地對準自己心儀的崗位。
公安備案號：34080202000488