1.做事特別靠譜。
交代給他的事從不用催進度，因為不管結果好壞，他都能走完全部流程并且及時反饋。超強的執行力，辦事讓領導放心。
2.反饋特別及時
任何一項工作交給他，不用去詢問他這件事做到了什么程度，每到一個關鍵節點都會主動匯報，這件事情目前到了哪步？有哪些困難？需要公司做哪些配合？這樣領導知道該如何支持他的工作。
3.溝通有效率
討論工作時如果有不同意見，不會直接反駁觀點，而是根據他了解到的信息，詢問領導采用其他方法是否會更有效？他與領導溝通的目的，是解決問題，而不只是反映問題或向上司抱怨。這就是做事的態度。
4.與領導保持高度一致
任何領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，尤其是領導發布的一些政策，他可能有不同意見，但絕對不會生硬地公開向我提出，而是通過私下交流，給領導修正政策的機會，這叫做給領導留面子。
5.勤奮的品質
這個下屬并不是部門最聰明的人，但他卻是部門里最勤奮的人。勤奮的人會自己主動學習，自己想辦法解決遇到的問題，一個勤奮的下屬省心很多。
6.具備高情商
能準確定位自己在公司的位置，對內外溝通順暢。做一個積極推動者而不是消極的抱怨者，能夠用自己勤勞的工作帶動工作氛圍。
7.關鍵時刻頂得上
不管什么時候，只要公司有需要他總能在最恰當的時間拿出一份驕人業績填補部門的業績缺口，沒有哪個領導會不喜歡這種雪中送炭的下屬。
8.思維縝密。
有異于常人的縝密思維。比如如果要宴請某客戶，他會從頭到尾的認真考慮該如何邀請對方、如何安排出行線路、如何點菜、在席間要和對方討論哪些問題，以及如果出現醉酒的情況該如何安全的送客戶到家。
9.不輕易惹事兒
知道該如何處理復雜的人際業務關系，能夠妥善的處理各種矛盾，而不會等到矛盾激發再告狀。
10.保持合適的距離
一個合格的下屬懂得如何發展與領導的關系，既不會刻意的親近，也不會無端的疏遠，除了正常的工作交流之外，零星點綴一點私人的交流，對上下級關系無疑是錦上添花的。
公安備案號：34080202000488