在錯綜復(fù)雜的職場內(nèi)，同事之間都具有利益沖突的關(guān)系，因此我們對同事之間都要學(xué)會有所保留，不要知無不言言無不盡。
常言道，忌交淺言深，對外人說話，一定要留個心眼。
“工資到賬啦，你這個月的工資是多少?。俊?/p>
看似簡簡單單的日常聊天，卻突出職場日常生存法則。
工資，是任何單位的敏感話題，卻又是除了娛樂八卦外，同事之間最喜歡打聽的話題。
問你工資情況，不說的話，不僅遭到白眼，還把人給得罪了；實說吧，又會把自己真實底子暴露給同事，一傳十十傳百，只會讓自己的職場路越來越難走。
不要把自己真實的底子暴露出來，容易被同事拿來做文章，，最后受傷的還是自己。
在職場上，當(dāng)你遇到有同事向你打聽工資這類敏感話題時，你可以采用這三招高情商式的回答。
一、以夷制夷法
同事之間總會不可避免的被問到工資的話題，有些同事會直接問你的工資是多少，而有些同事會采取旁敲側(cè)擊的方式問你的工資，目的都一樣，就是要知道你的真實、具體的工資數(shù)目。
如果傻乎乎的直接說了自己具體工資，怕引起不必要的后果。不說的話，彼此尷尬又把人給得罪了。
這個時候你可以化主動為被動，他能問你，你也可以反攻為首，反問對方的工資是多少。
如果他不想說，你也就有理由不告訴他了。
如果他很大方的告訴你自己的工資數(shù)額，你可以跟他說跟你差不多。
差多少就不要告訴他了，一般情況下，他也不會問下去了。
一般人都不會希望你的工資比他高的，當(dāng)然你可以考量一下他能接受的度，然后告訴他。
千萬不要說具體的薪資，即使你們之間關(guān)系不錯。
你一旦透露你的具體工資，如果他的工資本來就比你多，那還好。但是，如果他的工資比你少，就會產(chǎn)生心理不平衡，所謂的嫉妒恨。
如果他的脾氣算好點，也只會把不滿壓在在心底，產(chǎn)生不舒服的情緒，導(dǎo)致他漸漸疏遠(yuǎn)你，隔閡一旦產(chǎn)生，你們之間的關(guān)系只會越走越遠(yuǎn)。
如果他的脾氣不好，又是一個有心做壞事的人，他會尋找機會，在領(lǐng)導(dǎo)參你一本，假裝無意間透露出你在同事面前故意炫耀你的工資，這個時候老板會感覺你是一個不穩(wěn)重的人，高于高調(diào)的談?wù)撁舾性掝}，不知輕重，難以對你委托重任。
你以后想在領(lǐng)導(dǎo)面前留個好印象也就難了。
二、裝傻充愣法
如果很多同事在一起聊薪資問到你時，不說又會讓現(xiàn)場氣氛尷尬，這時候我們可以利用玩笑話，巧妙地化解詢問工資的這個話題，比如說：我直接說多沒意思，要不你猜猜看吧，猜對有獎。
要是他真的猜對了，你就真的點點頭，獎賞他嗎？答案是否定的。
即使他猜對了，你依然要說不對不對，猜到最后你就裝傻充愣說：我那點工資連自己日常開銷都不夠，有時候連信用可都不夠還呢。
這種情況下，他就沒有興趣問下去了。
很多同事在場，我們可以抓住這次機會，主動聊起一些感興趣的話題，比如嘮嘮家常，熱點新聞，八卦娛樂，對方的興趣愛好等。
女生可以聊聊美妝護(hù)膚，時尚娛樂；男生可以聊網(wǎng)游球賽，旅游計劃。利用好這些話題，投其所好，不但可以拉近和同事之間的距離，又可以淡忘剛才聊工資話題。
三、直截了當(dāng)法
我們不能做到讓每一個同事都喜歡自己，職場存在利益沖突，有些時候并不存在和睦相處的情況。
如果來問你工資話題，是你不喜歡的或者是對你不滿的同事，那么你可以不用前面兩種方法，直截了當(dāng)?shù)膯査耗銥槭裁聪胫馈?/p>
知趣的人就會見好就收。
不知趣的人，你再告訴他這是你的隱私，就是不想告訴他。
這樣一來，他以后也不會問你了。
職場關(guān)系錯綜復(fù)雜，同事之間聊到工資問題會牽扯到人心跟人性。
別把同事當(dāng)朋友，彼此之間會涉及到晉升和利益，保持一定的距離和神秘感。回答要謹(jǐn)慎而行，不要什么底線都告訴別人，否則吃虧了都不知道怎么回事呢。
公安備案號：34080202000488