職場中離職是很常見的行為，離職原因也是五花八門，但據調查70%～90%的人離職的主要因素是因為直接上司。很多人都有碰到能力差或幫不上忙的垃圾”領導的經歷。這種“垃圾”領導，無疑是破壞員工積極性，謀殺員工生產力的元兇，讓人分分鐘有立馬辭職走人的沖動。
雖然離職有時是一個迫不得已的選擇，但其實大可不必匆忙做決定，我們可以從如下幾個維度仔細觀察，思考和評估，然后再做決定。
說不定，你會發現完全不必馬上辭職，既可以享受目前的一切，還可以跟“差領導”繼續和平相處。
01重新認識你的領導
在抱怨領導能力差，沒有用之前，不妨先捫心自問，對領導的這種判斷結論是否帶有個人主觀偏見，存在認識盲區的情形。
比如如果你覺得領導能力差，是否是因為嫉妒他在公司中的地位？是否是因為本來你就有不愿意服從權力或領導的傾向？
再換個角度，是不是因為他們承擔著我們看不見的或者無法完全清楚的壓力？人們之所以會完全感受不到領導承受的壓力，部分原因是因為一個合格的經理早已將這種壓力轉移到自己身上，而非員工身上。
當你感覺領導像個魔頭時，試著換個角度重新來認識他，換位思考，將心比心，也許你會得出不一樣的結論。也許你會發現他可能不是真的能力差討人厭，而是背負著巨大的壓力和挑戰。
即便你最終仍然覺得他能力不行水平差，也別忘了他也只是普通人，既不是圣人也不是魔鬼。
02尋求他人幫助
被領導批評或誤解時，你心里的難過和委屈簡直要爆炸，恨不得隨手將辭職信丟到領導臉上。
此時的你如果能先設法讓自己平靜下來，然后找到自己可以信賴，可以傾訴的“閨蜜”或“好哥們”，跟他們聊一聊，就會將負面情緒進行有效疏導。但記得，這時的吐槽并不意味著在他們面前大放闕詞，不分青紅皂白地抱怨，批判和詆毀你的領導。
相反你要做的是向他們描述你所觀察到的領導的言行，領導對你的態度和做法，以及對你和工作產生的影響，從而聽聽他們的想法或建議，讓你能夠從更全面的角度看待人和事，讓自己憤怒和不安的心情得到緩解。
情緒之下，每個人都會存在思維的局限，所謂“當局者迷，旁觀者清”。
但如果尋求外人幫忙，他們也許會從一個全新的視角看待同一個問題并給你提供新的解決辦法，讓你脫離思維之困。
03人無完人，主動協助
不管領導的能力是否真的差勁，你都必須將工作完成，這是毋庸置疑的。
人無完人，領導在某些方面能力不及他人甚至下屬，也很正常。
與其嫌棄一個無用的領導，不如將精力放在盡自己所能改善工作，協助領導并改善彼此關系上。
學會“管理”上司，多動腦子和花心思，盡量撇開不滿情緒，以實際行動輔助“有缺點”的領導，一起完成工作，而不是被動消極，坐以待斃，反而可以倒逼我們多學習，多做事，快成長。
04有效溝通，向前一步
認為領導能力不強，有時是因為我們和他之間缺乏有效溝通。
比如領導在給你布置工作時，并沒有給出明確的目標甚至詳細的工作要求，這導致你在后續工作開展中迷失方向，困難重重，你覺得領導就是在瞎指揮，亂安排。
其實在這種情況下，雖然領導提供的信息有限，但你可以將自己能想到的工作內容和目標先詳細羅列出來，做成報告發給領導。
然后找機會跟領導面對面溝通確認，并借機了解領導的期望和要求，這樣你們可以就報告的內容具體展開討論，確定下一步工作重點和優先級。
所以要學會主動尋找解決問題的辦法，而不是坐等領導直接給出答案。
學會跟領導高效溝通和相處，主動向前一步，你會發現無形中為自己創造了一個成長和提高的契機。
在這個過程中，你不僅展示了才華，鍛煉了能力，更會得到領導的認可，尊重和欣賞。
寫在最后：
最終的落腳點，在于關注自己。
和一個能力差的老板工作，特別要注意控制自己的情緒并關注自己的健康，尤其是心理健康方面，將精力集中在那些開心的人和事情上。
如果你嘗試了以上所有方法，最后都不奏效，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”，那不妨考慮內部轉換崗位或者干脆尋求外部的機會，跟“垃圾”領導瀟灑說再見。
不要讓一個人毀了你的一天，你的工作以及你的職業生涯，那樣很不劃算。
公安備案號：34080202000488