面試官問“你最有成就感的工作？”在問什么

最有成就感的工作是什么？

HR問這個問題，到底是在問什么呢？他又想聽到什么樣的回答？

首先面試其實就是一個通過問答來交換信息的過程，HR的每個問題都有他的用意。

當HR問你“你最有成就感的工作是什么？我們可以從以下兩個方面來分析：

他是想看看你有沒有明確的自我認知，對于自己的優點是否清楚，有沒有自信心。

對自己有清晰認知，才知道如果利用自身優勢，發揮最大效益。有自信心，才能面對任何工作內容都從容不迫。

對于無法認知到自己優點的人，很可能在自己不擅長的領域探索很久都沒有實質性的收獲，白白浪費了時間。

自信心在職場中是很重要的品質，特別是在面試中如果你唯唯諾諾話都說不清楚，很難讓面試官想象你有能力勝任接下來的工作。

在實際工作中，同事們也很煩什么事都要問別人的人，凡事有自己的見解，獨立完成，才是合格的職場人。

所以面對這個問題，表達清晰，邏輯合理，很重要。讓面試官認識到你具備工作所需要的個人素質才是關鍵。

對崗位的認知是否正確，如何達成這個成就。

對崗位有清晰認知才能做好工作，而問你最有成就感的工作是什么，其實就是變相在問這個問題。自己最有成就感的工作往往來自主要工作內容，通過這方面的介紹，能知道求職者對這份工作的理解。

自己最有成就感的工作大概分這么幾類，難度系數很高，但經過自己的努力攻克了下來；對很普通的工作，進行了精細化處理，提高了效率；參與到迅速提高個人業務水平的大項目中等。

只要你能自圓其說，并且提出亮點，不管哪一類的工作都可以。有些人說，我的工作本來就很普通，日常也就是很平常的事務性工作，回答這個問題很難出彩，說不定還會適得其反。

這個問題對于事務性的崗位來說確實不好回答，但是HR也肯定知道，所以盡管放心用自己準備好的答案應對就行了。

回答的重點是你如何達成這個成就的，而不是只介紹工作本身多精彩。展示實現成就的過程和手段，才會讓面試官看到你在具體工作中的業務水平如何。也才能知道你是否“專業”，有些面試官甚至能通過這些回答看出你的簡歷有沒有造假，謹慎對待，實事求是，切忌夸大很重要。

總之，面試官問這個問題，在一定程度上是想挖掘你身上的閃光點，而不是在出難題。

有些面試過半了面試官可能也沒有發現求職者有什么優勢可以得到這份工作，就順勢拋出這個問題，讓求職者自己告訴面試官，給面試官一個錄用你的理由。希望你在遇到這個問題的時候能應對得到，拿到offer，前程無憂。