近幾年，有關職場類的綜藝紛紛涌現出來。那么為什么職場類綜藝這么火呢，究其原因是步入社會后，職場生活已經占據了我們生活的大部分時間和精力。此類節目容易讓我們有共情，易引發共鳴。其次就是這類職場綜藝選擇的行業往往是普通職場人可望而不可及的領域和高度，而這些素人實習生身上的閃光點和經歷的事情，一是我們所期望的，另外也是我們曾經或者即將要經歷的，有啟示意義。最后就是職場類的綜藝，說到底還是有一定的娛樂性質的存在，就好比我們追劇一樣，容易被帶入喜歡的角色中，一點點進步，有很強的代入體驗感。
比如《令人心動的offer》第三季的職場真人秀節目，記錄8名醫學生在浙江二院實習過程中，從職場小白快速成長蛻變為職場達人的真人真事。這檔節目相對于其他同類的職場綜藝而言，綜藝成分少，真實性強，職場干貨多，可學性強，易讓人共鳴，促進自我反思。
節目中很多實習生的問題，基本都是職場小白常犯的錯誤，能讓你回味年少的青澀。但有一些職場細節，就連常年混跡職場的也不一定能注意到，看完還是有益處的。
首先我們來了解些8名實習生的基本情況;
1、王蕊，26歲，在西安交大讀醫，8年本碩博連讀，在讀博三。
2、謝旭超，24歲，在西南交大讀醫，碩士在讀，6個月臨床經驗。
3、汪葦航，29歲，中南大學讀醫，在讀博一。
4、李不言，30歲，中南大學讀醫，博士在讀。
5、張洽，25歲，浙江大學讀醫，碩士碩二，1年10月臨床經驗。
6、馮琛，24歲，浙江大學讀醫，在讀碩一。
7、高尚，29歲，沈陽醫學院，在職讀碩，2年臨床經驗。
8、劉暢，26歲，浙江大學讀醫，博士畢業。
以下是節目中這幾位高材生出現的問題，提煉了職場干貨，分享給所有在職場拼搏的你。
一、掌握職場禮儀，避免輸在起跑線上
張洽、李不言、馮琛等三個人，分配到神經外科實習，而他們的導師是國內知名神經外科專家—張建民教授。
第一天實習報到后，他們中午一起在會議室吃盒飯，這是一個“員工”和“領導”吃飯的場景，實習生的表現就能彰顯出職場禮儀的差別。
馮琛和李不言，拿起盒飯就急忙吃起來了，而張洽卻選擇等待，在張建民教授開始吃第一口飯時，張洽才選擇動筷子。看似芝麻點的細節動作，就能看出員工是否尊重領導的表現。
在初入職場，小白就是一張白紙，領導通過什么來識別優良中差的員工，那一定是工作和生活中的細節。
因此，職場小白必須學習并掌握職場禮儀，否則，自己還沒充分展現實力前，就輸在起跑線了。
二、積極主動，不要在工作中“抱團”
實習第二天，馮琛沒臨床經驗，不會查房收治病人，而張洽和李不言準備幫帶他去完成，但三個人因為手頭工作沒同時忙完，一直呆在辦公室里，導致沒及時收治病人。帶教老師譚瀟瀟狠狠地批評：“各干各的活，你們又不是小學生？還需要結伴出去干嘛？”是不是很有體會？
這個場景很典型，是職場小白常犯的錯誤，從學校轉向職場，他們都會有一種不安全感，這是正常的心理反應。小白們為了規避不安全感，常會選擇“抱團”，無論工作和生活，干什么都選擇在一起，保持同一個步調，這種種行為，會讓領導覺得太“學生氣”，缺乏工作積極主動性。
所以，小白們初入職場，可選擇下班后，大家坐一起交流。但在上班時間，不要“抱團”，要學會獨立學習工作，快速融入自己部門的團隊。
三、不怕犯錯、不怕批評，就怕不改
王蕊、謝旭超、汪葦航等3人，在肝膽胰外科實習，他們的導師是嚴盛教授。
嚴教授布置一個操作性考核：打結、腹腔鏡縫合。3個人打結、縫合都熟練，直接氣的狠狠地批評：“外面的殺雞殺鴨的都比你們強！”
這句話的分量很重，因為說的對象可是非碩既博的高材生呢，傷害性是很大的。
王蕊情緒崩潰，找到一個昏暗的房間放聲痛哭；“醫學世家”的汪葦航、謝旭超情緒低落，自信全無。但可喜的是，他們很快就調整狀態，開始花大量的時間去練習打結、腹腔鏡縫合，一次不行，就一百次，一千次，最終他們的付出得到了嚴教授的認可。
小白進入職場，兩眼一抹黑，什么都是全新的挑戰，做錯事是很正常的事情，領導不怕員工犯錯，更不怕新員工犯錯，就怕員工知錯不改。
而作為小白，犯了錯，遭到領導的批評后，首先，要迅速調整心態，多犯錯才能多成長。其次，要付出行動，反思自己的錯誤，再舉一反三，以后不再犯類似的錯誤。
當你成長了，領導自然會看得到，同時，會認為你有很好的培養潛力。
小白進入職場后，總是會有莫名的焦慮感，覺得自己什么都要學！覺得自己本能做好每件事！越是這樣暗示自己，個人壓力會越大，事情往往會做的更糟糕。
所以，職場小白需要做到上文提到的三點，掌握職場禮儀、保持積極主動、不懼犯錯且知錯就改，就能讓自己平穩渡過角色轉換的適應期，成為一個合格的職場人。
公安備案號：34080202000488