中國是一個看重人情關系的國家，那么裙帶關系或多或少的都存在于我們的職場生活中，我們應該如何看待呢?
首先我們應該清楚這種裙帶關系不可能完全的杜絕，有人的地方就有人情關系。我們要做得就是擺正心態，說到底裙帶關系最終也是一種利益關系，當你真正面臨困難的時候，裙帶關系是否有用呢？無論身在何處，你都要知道依靠自己才是最穩妥的，自己的能力始終是自己經過學習和實踐得來的，別人無論如何拿不走的。
而且這種關系最常見的是初創公司或者規模小的公司里，那為什么會出現這種情況呢？
一、初創型小公司裙帶關系比較復雜，其實是有客觀原因和必要性的。
1.小公司創立時創始人與合伙人的裙帶關系。
很多時候，一些人創業時都會找一些合伙人，合伙人的加盟可以為公司帶來資金，技術和其他資源，實現風險共擔，利益共享，提高創業成功的概率。
小公司創立時，如果合伙人較多，那么裙帶關系自然也會比較多。對于員工來說，每一個合伙人都是公司的老板，如果創始人與合伙人之間的關系處理不好，那么公司的日常經營管理也很難實現高效，對于普通員工來說，就是指示不明、目標不明、政令不明。
2.小公司創立時招人難。
小公司創立之后，遇到的第一個難題就是打開池州招聘網等招人軟件，發現有實力的公司其收到的簡歷非常多，其中社會人才也多，招聘就很順利。但是自己公司招聘就沒有這么容易。老板其實也不喜歡公司里員工的裙帶關系比較復雜，老板也希望能夠在社會上招到有能力的人才，但是由于公司屬于初創立，對很多求職者來說公司并沒有吸引力，一些真正的人才也不愿意到公司入職，公司很難在社會上招到合適的人才。
由于公司在社會上招人難，所以在公司創立初始階段，老板只能安排一些裙帶關系在公司入職。
3.培養自己的心腹親信。
很多老板在公司創立后都會發現一個問題：自己好不容易在社會上招聘到一個合適的人才，但是員工入職沒多久之后就離職了。
由于公司較小，發展前景不明朗，社會上招聘過來的員工對公司認可度不高，入職沒多久之后，遇到的問題一多，就容易離職。
這里的“心腹”主要指的是對老板及公司認可度較高，能高度服從老板指示的員工，而這樣的員工一般就是老板的裙帶關系。
4.出于節約成本的需要
老板創業，萬事開頭難，資金是第一位。公司初創立，開源節流特別重要，公司花出去的每一分錢都是成本，很多老板在創業初始階段，都會特別重視節約成本，人力成本是公司經營成本重要的一環。裙帶關系，特別是老板的家人，在公司里面工作就等于是給自己打工，一般不領工資或者領比較少的工資，這樣老板可以公司初創階段資金較為緊張時節約很多人力成本。
二、在裙帶關系比較復雜的小公司工作需要注意些什么？
那么，作為公司的“外來”員工，處于裙帶關系以外，在這樣的小公司工作需要注意些什么呢？
1.做好自己的本職工作
任何人在一家公司打工，第一職責就是做好自己的本職工作。
當你應聘這家公司，面試的時候公司肯定明確告訴你的工作崗位是什么？你以后的工作內容是什么？一個蘿卜一個坑，每一位員工在公司都有自己對應的工作崗位，也有對應的工作內容，那么你入職這家公司最重要的就是要做好自己的本職工作。如果在你可以出色的完成自己的本職工作之外，還可以再兼任一些本職之外的工作，那么就可以贏得公司老板的認可和好感。
2.少管閑事，少評論別人
在裙帶關系比較復雜的小公司里面工作，一定要記住管好自己的嘴，做到少管閑事，少評論別人。很多員工在職場里都有一個壞習慣，就是嘴碎，喜歡對公司里的一些人和事評頭論足，發表自己的意見。這種習慣在任何公司都是一種情商比較低的表現，特別是在小公司，對自己造成的危害會更加明顯。小公司人員少，傳播速度反而會更快，有些員工雖然不是老板的家人，與老板也沒有親戚關系，但是卻存在著其他各種各樣特殊的關系。在小公司，一定要記住：除了與自己本職工作相關的，少管閑事，不要評論任何同事，特別是老板。你作為一名外來的員工，在公司里處于弱勢關系，公司一旦追究，受傷害最大的肯定是你。
3.不要貪小便宜
在任何一家公司，都會有一些愛貪小便宜的員工。平時喜歡過度浪費一些公家的財物，甚至將一些公家的財物占為己有。自己以為神不知鬼不覺，其實自己所有的行為都在別人的監控當中。有些時候老板不追究你，并不是因為老板不知情，而是你的所作所為還在老板的忍耐度之內。
三、不要忽略工資以外的收獲。
1.工資
你到一家公司打工，最直接的收入就是工資，也就是你可以從公司領到的現金收入，包括基本工資、提成、獎金和其他福利。這一部分收入在你入職的時候基本上就已經敲定了規矩以及可以獲得的金額，你只要出色的完成自己的本職工作，理論上你就可以從公司領到你應得的這部分收入，并且你的工作做的越好，你的這部分收入就會越高。
2.能力提升和公司資源
但是除了工資收入，還有兩部分收獲是最容易被忽略的，就是能力提升和公司資源。在小公司工作，有一個好處就是比較容易得到老板的親自指導。如果老板的能力比較強，具有真才實學，那么你在小公司就很容易得到老板的真傳，對你能力的提升大有好處。
另外，公司或者老板的資源也是你非常重要的一部分收獲。如果你是公司的核心業務人員，那么是很容易接觸到公司或者老板的資源的。
公司在初始創立階段，公司的大部分業績其實都要歸功于老板以及合伙人。公司老板以及合伙人在公司創立階段，一定會充分利用自己的資源，為公司帶來大部分業務。但是老板的時間和精力是有限的，他肯定需要下屬員工幫助去跟進自己的資源，那么下屬員工就有很多機會可以接觸到公司或者老板寶貴的資源，并且這些資源都是比較精準和有效的。這部分資源下屬員工能夠獲得多少，主要取決于這位員工經營關系的能力以及老板的心胸。這部分資源只要員工利用的好，就算在員工離職之后，其中也會有一部分變成員工個人的資源，在員工以后的工作中可以用得到。但是員工在接觸公司或者老板的資源的時候，一定不能夠急功近利，這樣不僅老板不信任你，老板給你的資源關系戶也不會信任你。“做事前先做人”，如果你既會做人，也能做事，那么老板不僅不會防著你，還會大力支持你。因為有心胸，有格局的老板都懂得：資源是越用越活，利益是越分享就越多。
四、總結
任何事情至少都有好壞兩個方面，入職于裙帶關系比較復雜的小公司，也不見得完全是壞事。在小公司，處理職場關系時，更要小心謹慎，心胸要寬廣一些，眼界要長遠一些，多留意一些工資以外的收獲，那樣你才會“不枉此行”。
公安備案號：34080202000488