最近有面試安排的速看！

Part 1

面試怎么穿才合適？

按照企業(yè)的要求來，有一些對著裝有要求的企業(yè)會在發(fā)面試通知的短信或者郵件就會要求你著什么衣服，從行業(yè)來說，金融、地產(chǎn)等行業(yè)就是需要著正裝，那面試肯定是需要著正裝的。

一般沒有特殊要求的行業(yè)和企業(yè)，穿著只要不是太隨意（運動裝、短裙短褲、拖鞋等）基本上都沒有問題。

Part 2

面試時遇到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題怎么辦？

這種情況是面試中常見的。

首先，不必慌亂，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒接觸過相關(guān)事務(wù)、面試經(jīng)驗缺乏也是正常的，可以稍作思考，用十來秒思考一下，在進行回答，將自己的沉著冷靜等素養(yǎng)簡介進行展示。

其次，回答問題，自己知道的的可以想盡回答，遇到不會的問題，可以虛心表明，之前并未接觸過，表明按照個人的理解是怎樣怎樣的，同時也要表達出，回去后會再認(rèn)真考慮和學(xué)習(xí)請教，積極了解并掌握該問題。

Part 3

面試緊張如何緩解？

1、面試緊張的情況下可以提前去了解一下關(guān)于公司，關(guān)于行業(yè)，關(guān)于崗位等等方面的問題，包括一些可能被問到的問題做好所有可能的準(zhǔn)備

2、面試緊張的時候可以進行降低語速，爭取一些思考的時間，當(dāng)然你也可以重復(fù)一下面試官的問題，都可以爭取到時間去思考。

3、時刻保持微笑，這樣可以拉近你與面試官的距離，緩解自己的緊張心情

Part 4

面試最后一問不知道問什么？

其實這個問題，可以能提出來的點很多，它沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，老師推薦以下思路供參考：

1、問與招聘或培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，比如招聘進度，什么時候給答復(fù)，或者獲取對方聯(lián)系方式，新員工入職后會有相關(guān)培訓(xùn)嗎等；

2、問與崗位相關(guān)的問題，比如：請問這個崗位的主要考核點在哪里或者考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？這個崗位里比較優(yōu)秀的人應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？公司對這個職位的期望是什么？這個崗位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？

3、問與公司相關(guān)的問題，比如公司未來發(fā)展、未來規(guī)劃之類的，可以了解公司未來的走向，然后再結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃看是否和自己的規(guī)劃匹配。

不建議問薪資相關(guān)的問題，尤其在初面的時候。也不建議問“您覺得我今天的表現(xiàn)怎么樣？“這類問題。

Part 5

面試總失敗如何破解？

首先我們要正確的對待面試。

特別是對于缺少面試經(jīng)驗的同學(xué)來說前幾次的失敗也是很正常的。但我們要善于總結(jié)面試失敗的原因，對于自己面試時的不足，沒有回答好的問題，要多進行總結(jié)，在下次面試時爭取表現(xiàn)的更好。

其次，對于面試失敗的原因。

大多數(shù)的原因是候選人的條件與崗位勝任力不夠匹配。在第一天講簡歷時，我們講到過如何對崗位JD進行分析，主要從知識、技能和素質(zhì)三個方面進行。

面試時也一樣，就是要通過與面試官的交流，讓對方在這三個方面都認(rèn)可你具備勝任這個崗位的條件，這也是核心的內(nèi)容。另外儀容儀表、素質(zhì)涵養(yǎng)、溝通表達等能力也是面試考核的內(nèi)容。

另外，在面試前，一定要做好面試相關(guān)的準(zhǔn)備。

除了一些紙質(zhì)材料外，多去搜集應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，了解其發(fā)展、目標(biāo)、產(chǎn)品、愿景，所在行業(yè)情況，甚至競品情況等也都是非常必要的，很可能在面試中會聊到這些問題。

對于一些常見的面試問題，建議大家提前做好回答準(zhǔn)備，這些內(nèi)容在面試中出現(xiàn)的機率都比較大。

最后提醒同學(xué)們，面試其實也是一個主觀性較強的考查形式，有時也有運氣的成分，我們不必因為偶爾的失敗而失去信心，多多總結(jié)改進，下次才能做的更好！

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