59歲的河南省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應聘”一公司媒體發展專員，卻因“年齡大”遭拒。那么，作為普通人，年齡多大求職時會遭到拒絕呢？記者昨日走訪市內各大人才市場、人力資源市場發現，在成都，求職的黃金年齡段是：25~30歲。記者調查發現，超過80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。同時，來自有關部門的數據顯示，6成應聘啟事要求求職者年齡在35歲以下。
“30多歲可考慮 40多歲堅決不行”
昨日，記者登錄了市內各大人力資源市場、人才市場的招聘網站，在數以萬計的招聘啟事中，只發現寥寥數十份招聘啟事寫明“年齡不限”，或沒有明確限定求職者的年齡。隨后，記者以幫朋友求職為由，聯系了這些對應聘者“年齡不限”的企業。
“請問你們對應聘者有年齡限制不？”“18~35歲。”“啊？那超過35歲是不是就沒得機會了？”“洗碗工，做不做？”某拉面連鎖的招聘啟事上寫明招聘服務員、廚工以及洗碗工，沒有寫明對年齡的要求。不過，當記者要應聘服務員時，卻被明確告知，“超過35歲的不行”。
位于高升橋的某快運公司最近要招聘文員。“你們限制年齡不？”“沒得年齡限制。”“50歲的要不要？”“啊？那不得行哦，35歲以下才得行。”對于這個“沒得年齡限制”，同時又表示“35歲以下才得行”的招聘啟事，該公司負責招聘的唐先生這樣解釋：“文員是公司的門面，年齡大了，要不得。”
某旅游集團發布了招聘計調、外聯人員的啟事，招聘啟事上沒有寫明年齡要求。記者以幫一位40歲的朋友咨詢為由，撥通了該公司的電話。“40多歲的人，你們要不要？”“30多歲，可以考慮下；40多歲，堅決不行。”在電話里，記者被無情地拒絕了。
“現在，‘男女不限’的企業多了，‘年齡不限’的少了。”宇輝人才市場總經理助理高一丁如此總結。
35歲：找工作的分水嶺
昨日下午，記者走訪了市內的宇輝人才市場、蜀都英匯人力資源市場、四川省人才市場等單位。記者細數發現，與網絡上發布的招聘啟事類似，現場絕大多數的招聘廣告也對求職者的年齡進行了規定，有的限定“22~35歲”，有的寫明“28歲以下”……各類要求不一而足。據粗略統計，超過80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。“35歲”儼然已經成成都求職市場的年齡分水嶺。
成都市就業局每季度末發布的全市《勞動年齡內人力資源供求狀況統計分析報告》也給出了類似的結論。在2008年四季度以前，每份分析報告的“年齡分組”甚至只分了“16~34歲”、“35歲以上”兩個組。以2008年四季度的分析報告為例，86.33%的用人需求對勞動者的年齡都有意向性要求，其中，16~34歲之間的勞動者需求量占總體需求的69.13%；在人力資源市場求職的勞動者同樣也以“16~34歲”之間為主體，約占總求職人數的78.82%.
從2009年一季度起，成都市就業局將分析報告的年齡統計細化為“16~24歲”、“25~34歲”、“35~44歲”、“45歲以上”4個年齡段。不過，總體傾向仍然是35歲以下求職者更易找到工作。以2009年第二季度的分析報告為例，該季度，84.62%的用人需求對勞動者的年齡有意向性要求，其中，16~34歲之間的求職者需求量約占總體需求的71.86%，及6成應聘啟事要求求職者年齡在35歲以下；在人力資源市場求職的勞動者同樣以“16~34歲”之間為主體，約占總求職人數的76.53%.
30歲：找好工作的分水嶺
“找工作的黃金年齡段在25~30歲。”高一丁分析說，這個年齡段的人都有3年左右的工作經驗，社會屬性較強，同時也不乏沖勁，比較積極，這樣才能有發展潛力，“如果30歲以上的人還來應聘基層崗位的話，尤其是男的，我會很懷疑他的工作能力”。當然，如果是企業高管人才，35歲左右還是能找到較好的工作。
四川人力資源市場的資深專家彭維鋒也給出了類似的答案：30歲是找到好工作的分水嶺。“25至30歲的群體是招聘會的主角。”彭維鋒說，一般只有在“中高級”人才招聘會上，才會有更多的30歲以上的求職者，而“40、50”人員，即使在針對“高齡人士”的招聘會上，在上萬名求職者中，也只有的一兩百個。
“‘40、50’人員屬于我們定義的就業困難人員范圍之一。”市就業局相關負責人表示，所以，政府才出臺了專門的幫扶措施，“托底安置”，幫扶他們就業。當前，在成都，只要求職者不挑不揀，就業部門可以保證48小時內安排其就業。
記者調查
市民贊成企業寫明招聘條件
求職者對此是如何看的呢？昨日，記者在街頭隨機調查了20多位不同年齡段的市民，幾乎所有接受調查的市民都表達了這樣的觀點：贊成企業在招聘啟事上寫明年齡要求等招聘條件。“如果我的年齡與用人單位的要求差別不大，我又特別喜歡那個工作的話，我還是會去試試。不然的話，我就可以選其他工作嘛。”今年33歲“高齡”的李女士認為，企業既然已經寫明了招聘條件，肯定是要按這個條件選才的，條件差別太大的人，根本沒有去“浪費時間”的必要，“我還是喜歡企業明確寫出條件，免得我白費勁嘛”。
延伸閱讀
限定年齡是就業歧視
按照國家相關法律法規的規定，用人單位應對求職者一視同仁，不能有歧視。“限定年齡是一種就業歧視。”市就業局相關負責人表示，對求職者的年齡限制幾乎是“約定俗成”的就業歧視了。究其原因，招聘用人是企業自主行為，企業有擇優錄取的權利。即使企業不在招聘啟事上寫明年齡要求，在實際招聘過程中，企業也會有自己的門檻，“（年齡限制）在實際操作中很難監管，也不可能消除”。
公安備案號：34080202000488