近幾年，工資倒掛的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，主要存在三種形式：一是新入員工薪酬明顯高過(guò)老員工；二是一線業(yè)務(wù)員工薪酬明顯高于管理層員工；三是下屬薪酬明顯高過(guò)主管。如果作為老員工，你遇到了新人工資比自己高的情況，該怎么處理呢？建議大家通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)。
調(diào)整心態(tài)，努力升職加薪
對(duì)于職場(chǎng)上新老員工工資倒掛，可以說(shuō)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。公司領(lǐng)導(dǎo)一則根據(jù)公司需要，有目的地給予新員工高薪；二則根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)性地給予高薪；三則為了改變員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，有意識(shí)地給予高薪等等。作為老員工，要以平常心看待這個(gè)現(xiàn)象，不能產(chǎn)生不平衡心理，更不能以消極怠工對(duì)待。建議大家學(xué)會(huì)觀察，了解自己與新員工的差別在哪里，然后找到不斷補(bǔ)足提升的方法。比如：如果自己專業(yè)技能不如新員工，可以通過(guò)私下報(bào)班形式，來(lái)提升自己的專業(yè)能力；如果是因?yàn)樽约簩W(xué)歷較低，可以通過(guò)自考、成考或者在職考研等提升自己的學(xué)歷提點(diǎn)......唯有發(fā)現(xiàn)不足，找到彌補(bǔ)方法，然后踏踏實(shí)實(shí)去改變，才能升職加薪，打破工資倒掛的現(xiàn)象。
提升能力，拓展收入渠道
作為一名老員工，相較于新員工，由于年齡的關(guān)系，本來(lái)就處于劣勢(shì)，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，更不能跟新員工拼加班時(shí)長(zhǎng)，當(dāng)然也很難獲取到跟新員工一樣的薪資。對(duì)此，大家其實(shí)可以用開(kāi)源的方法來(lái)對(duì)抗工資倒掛，趁著非工作時(shí)間多去開(kāi)拓一些賺錢(qián)渠道也是好的，比如：PS、視頻制作、寫(xiě)軟文、懂理財(cái)、寫(xiě)小說(shuō)等等，只要你有技能，在如今的互聯(lián)網(wǎng)上都能找到一份增加收入的兼職工作。這樣一來(lái)，即使本職工作薪資不高，但是自己空余時(shí)間比較多，完全可以通過(guò)兼職收入來(lái)平衡。
蓄勢(shì)待發(fā)，瞄準(zhǔn)跳槽機(jī)會(huì)
跳槽是應(yīng)對(duì)工資倒掛最簡(jiǎn)單、最直接的方法。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的工資倒掛，是一個(gè)公司管理不善的表現(xiàn)，如果大家工作能力特別強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的話，完全可以瞄準(zhǔn)好的就職機(jī)會(huì)，跳槽到更好更合適的公司，獲取到與崗位能力匹配的薪資待遇。當(dāng)然，跳槽的前提是你有規(guī)劃地學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、積累能力，這樣倒掛嚴(yán)重的時(shí)候才能從容不迫地找更好的下家。
新老員工之間工資倒掛，在職場(chǎng)中當(dāng)屬常見(jiàn)現(xiàn)象。作為老員工，建議大家把關(guān)注點(diǎn)集中在自我提升、不斷拓展收入渠道，或者瞄準(zhǔn)合適的跳槽機(jī)會(huì)上，從而讓自己成功應(yīng)對(duì)工資倒掛的現(xiàn)狀。
公安備案號(hào)：34080202000488