HR問“你能為公司帶來什么”怎么回答？

在面試中，當(dāng)HR詢問“你能為公司帶來什么”時，主要考察求職者的什么能力呢？對此，求職者該如何進(jìn)行答復(fù)呢？今天就給大家分享一些回答技巧。

面試官之所以“你能為公司帶來什么”，主要目的在于考察求職者的以下幾點：

1、你的價值是什么？你能為公司賺多少錢？

2、你的上手能力強(qiáng)嗎？是否可以為公司節(jié)省培訓(xùn)成本？

3、你懂得團(tuán)隊協(xié)作管理嗎？能否有助于提升團(tuán)隊凝聚力？

4、你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司一致，有助于公司市場的不斷擴(kuò)展？

然后我們可以圍繞以上幾點進(jìn)行答復(fù)，從而贏得HR的青睞。接下來，就給大家分享答復(fù)內(nèi)容。

能為公司創(chuàng)造營

主要告訴面試官，你有系統(tǒng)化的知識體系和擅長點，在你擅長的點上能為公司吸引更多用戶，為公司可能帶來意想不到的營收。比如：可以給貴公司帶來xx家用戶，預(yù)計創(chuàng)收xx。

能為公司節(jié)省成本

主要告訴面試官，你具備很強(qiáng)的工作經(jīng)驗，能夠在短時間內(nèi)進(jìn)行上手，從而減少公司人才培訓(xùn)成本。這一點說明自己能力很強(qiáng)，不需要公司再培訓(xùn)，就能為公司創(chuàng)造價值。這樣做既能為公司節(jié)省培訓(xùn)成本，又可以快速上手新項目，避免因崗位空缺而導(dǎo)致項目流產(chǎn)的現(xiàn)象。

配合團(tuán)隊高效業(yè)績

團(tuán)隊溝通合作也是面試官重點關(guān)注的因素，如果招來的人是“獨(dú)行俠”，再怎么牛，對公司來說，價值也是有限的。所以，在此就要告訴對方，你對團(tuán)隊合作的配合，展現(xiàn)出積極的團(tuán)隊溝通意識?？梢赃@樣回應(yīng)：“個人的能力是有限的，我會配合好團(tuán)隊的運(yùn)行，盡可能協(xié)助同事處理好團(tuán)隊的工作，積極調(diào)動團(tuán)隊氛圍，讓團(tuán)隊業(yè)績產(chǎn)出更高效?！?/span>

接著就展示你在團(tuán)隊合作上的優(yōu)勢，如果有帶領(lǐng)團(tuán)隊做項目的經(jīng)驗，正好拿出來講，重點突出你協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作，處理團(tuán)隊問題的優(yōu)秀經(jīng)驗，如“曾帶過團(tuán)隊運(yùn)營小項目，取得不錯的成績；會和小團(tuán)隊一起討論分工，同事遇到問題，也會先和他分析，再拿到會議上討論，合力解決，團(tuán)隊合作氛圍很好，得到了大家的認(rèn)可?！痹賿伋鼍唧w的例子，如團(tuán)隊曾遇到某個合作問題，你當(dāng)時是怎么解決的，這一點更有說服力。

助力公司市場擴(kuò)展

這個方面，主要從宏觀角度告訴面試官，你對公司發(fā)展帶來的助力。如果你面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發(fā)展的角度，來展示你是如何給公司的市場發(fā)展帶來助力或策略。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，不真實，很難讓面試官信服，但可以表態(tài)“我會努力跟上公司的發(fā)展，如果公司想要擴(kuò)展市場，我愿意作為先鋒，不怕吃苦”之類的積極態(tài)度。

以上便是HR問“你能為公司帶來什么”的回答技巧了，建議大家針對不同的應(yīng)聘崗位，認(rèn)真梳理好作答內(nèi)容，從而成熟、穩(wěn)重的答復(fù)對方。