前兩天已經為大家分別分享過『簡歷』和『群面』的N個為什么，穿越門《春招沖刺季 | 關于【簡歷】的十萬個為什么》、《春招沖刺季 | 關于【群面】的十萬個為什么》
今天給大家分享一下『單面』的常見為什么。
Q：為什么單面有時候是HR面，有時候是部門主管面？
每個公司的人事任命流程不一樣，有的企業HR決定權更大，有的企業是業務部門決定。
一般情況下，校招中單面的流程是HR先面，主要考察候選人的綜合能力和求職動機，然后部門主管面，考察候選人的業務能力和性格特征，有的校招崗位還會有老板面，主要考察候選人的潛力。
Q：為什么有時候我有明顯不符合要求的地方，面試官還要喊我來面試？比如面試完跟我說要有經驗的？
有兩種可能性：
? 面試官喊你來面試是為了完成TA的KPI，面試到達率；
? 最后給出的拒絕理由，可能只是托詞。
Q：為什么有的企業在面試前還要填寫應聘登記表？
兩個作用：
? 人才信息的儲備，員工正式入職后也會作為員工重要資料之一保存在員工檔案中；
? 簡歷的補充，企業需要了解的信息，在常規簡歷格式中不會體現，所以需要自制表格來輔助了解求職者的重要信息。
Q：為什么面試官明明有簡歷，卻還要在面試開始讓求職者做自我介紹？
面試官讓候選人做自我介紹的目的有2個：
? 在面試時，通過這個時間再查閱下候選人的簡歷；
? 通過自我介紹，簡單了解候選人的大致情況。
自我介紹做的好，幾乎可以為整個面試打開一個漂亮的局面。
因為面試有個“3分鐘定律”，面試官在前3分鐘認定的人，后面面試官就會不斷挖掘這位候選人的優勢、和崗位的匹配度來佐證自己前3分鐘的判斷。
如果前3分鐘面試官覺得不太可，后面也會放大候選人的缺點。
這不是武斷或者不專業，這是很正常的心理學現象，有興趣的同學可以自行了解，我們就不展開了。
Q：為什么有時候面試官會問一下感覺和求職無關的問題？比如男女朋友？家庭？
是否有對象，是否結了婚，這些跟業務能力似乎沒有直接關系，但是面試官也不是隨便問問，因為這些情況可能會間接影響到某些崗位的工作。
某些情況可能會引起面試官的警覺，比如男朋友在異地，如果崗位本身需要穩定性較高的員工，那這個變數就會需要面試官再進一步衡量。
但建議回答時實話實說即可，一來1個謊言需要100個謊言來掩飾；二來明明有的事說沒有，最后也會發現自己的工作和生活無法很好的平衡。
Q：為什么面試官喜歡問職業規劃？
面試官問這個問題其實是從側面考察候選人對未來的規劃、對崗位的認知，并不是真的想知道候選人的人生規劃。
?考察對未來的規劃，可以知道候選人入職后的穩定性；
?考察對崗位的認知，可以預測候選人入職后的工作上手快不快，與公司要求是否一致。
Q：為什么面試官要問“為什么選擇我們公司”這種問題？
面試官問這個問題主要是考察2個方面：
?考察候選人的求職動機，求職動機越強，入職后的穩定性以及工作主動性就越高；
?考察候選人對公司的了解，如果濾鏡太大，或者明顯和公司的實際情況不符，面試官也會進一步權衡這個候選人是否適合公司。
Q：為什么面試官在面試時要問一些很難回答的問題？比如“我覺得你不適合，你怎么看？”
一般情況下，這是面試官在進行壓力面試，想進一步考察一下候選人的抗壓能力。回答時再次結合自己的實際經歷，圍繞自己和崗位的匹配度來回答即可。
如果面試官已經覺得候選人不合適，多半不會在面試中表現的這么明顯，通常做法是盡快結束面試。
Q：為什么面試官在面試時喜歡問一些假設性的問題？
假設性的問題，是幫助面試官預測候選人在今后的工作中遇到類似的問題，能不能很好處理。
所以值得我們注意的一點是，這些在面試中讓你感覺很“糾結”的假設性問題，在今后的工作中可能會較長出現。比如“客戶一定要XX，但實際情況不允許，怎么辦？”“跨部門溝通中，無法說服對方怎么辦？”
Q：為什么同樣的問題，企業要反復提問？HR問了部門主管又要問？
不同的人其實問的側重點還是會有區別，HR更在意的候選人的綜合能力和穩定性，部門主管對專業上的能力要求更高，同樣的問題，我們也可以給出略有區別的答案。
比如在回答部門主管針對某段經歷的提問時，我們可以將涉及到專業部分的經歷說得更詳細一些。
Q：為什么不建議在面試時夸大自己的成果？
很容易露餡~面試官如果是部門主管，多問兩個問題就能知道面試者剛才說的內容中水分有多大了。
Q：為什么最后一問不建議問薪資？
不要問崗位工資，特別是在初面，還沒有到那一步，一般是在雙方都比較有意向了，對你也比較滿意了才會涉及這個問題，如果你主動問這個問題，會令面試官覺得你比較看重眼前利益。
如果到了終面還是不清楚，可以在終面環節的最后一問，試探性詢問。即使不問，offer到手之前，企業也會跟你確認薪資及工作內容的，到時候再做選擇也不遲。
Q：為什么最后一問不建議問自己今天的面試表現？
遇到這樣的問題，大多數面試官其實只會隨便應付你一下，有的出于客氣也不會跟你說真心話。
Q：為什么最后一問不能說自己沒有問題了？
面試官覺得你對這份工作的意愿度不足，可能不太感興趣。
可以問的內容包括：
?問與招聘或培訓相關的內容，比如招聘進度，什么時候給答復，或者獲取對方聯系方式等；
?問與崗位相關的問題，比如：請問這個崗位的主要考核點在哪里或者考核標準是怎樣的？\這個崗位里比較優秀的人應該具備哪些能力和素質？
Q：為什么面試后企業不能馬上給出結果？
因為面試官要綜合所有面試者的情況做出最后的選擇，有時候還需要和內部討論一下。
比如在所有的面試者中，你雖然不是最匹配的，但面試官也不會馬上拒絕你，萬一最匹配的那位候選人放鴿子呢~
Q：為什么面試沒通過，企業不反饋一下？
工作量太大，企業反饋不過來，這屬于正常現象。
給沒通過面試的候選人反饋面試結果，并不會直接為HR的KPI帶來轉化，只會增加HR的工作量。所以大部分企業的HR并不會給出反饋，即使給出，也是“您已進入公司人才庫”之類的托詞。
Q：為什么有時候聊得很久，最后還是沒通過？
比較大的一種可能性是，還有比你更適合的候選人~
Q：為什么有時候面試等結果要等14個工作日？
每個企業招聘流程會有些區別，有的企業流程比較長，也都是正常的，職前菌自己入職現在的工作從投簡歷到拿到offer，整整2個月。
Q：為什么口頭offer不能相信？
口頭offer有法律效應，但前提是能證明對方給出過口頭offer，換句話說就是對方打電話過來時有錄音。不然企業真的不認賬的時候，吃虧的就是我們求職者。
所以企業如果給了口頭offer，可以進一步詢問具體什么時候會出正式offer或郵件通知，在收到書面通知以前，如果有更好的機會，我們也不要錯過。
Q：為什么企業要催著我們確定三方？
企業在校招中投入的人力、時間、經濟成本其實挺高的，企業也知道應屆生不會手里只有一個offer，所以盡快催我們簽三方，主要是怕被鴿，自己竹籃打水一場空。
作為求職者，我們不用被企業一催就感覺到壓力，能拖就盡量拖一拖，為自己爭取更好的offer，本就是天經地義、人之常情。
當然，如果本身這就是一個不錯的offer了，那就趕緊確定下來，快快上岸吧！
公安備案號：34080202000488