工資要達到什么水平，打工人才會全身心的投入？

網(wǎng)友求助：企業(yè)用多少錢能夠買到一個人的全身心的投入和創(chuàng)意？

無憂解答：

在工作中，如果想要一個人全身心的投入和創(chuàng)意，那么首先他的付出需要有至少對等或者較高的收益，而此處的收益主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.薪資待遇高于市場平均給付水平。大部分人工作是為了當下有持續(xù)、穩(wěn)定的收入，可以提高自己和家庭的生活質(zhì)量，要讓人“賣命”工作，肯定首先要滿足這一點。

2.員工熱愛工作內(nèi)容，成就感和滿足感很強。金錢是驅(qū)使人的一大物質(zhì)要素，那么熱愛就是一大精神要素了，“用愛發(fā)電”可以讓人有很強的主觀能動性，并且激發(fā)最大的工作能力。但要滿足這一點，完全取決于企業(yè)本身的業(yè)務(wù)是否能吸納到志同道合的人才。

3.企業(yè)文化包容性強，給人歸屬感。如果錢不夠，業(yè)務(wù)不出彩，用什么讓員工投入呢？這個時候企業(yè)的文化就很重要了。給不了實際的，至少要讓人覺得氛圍和環(huán)境舒適，人際關(guān)系輕松、融洽，也能抓住一批非常在意這一點且生活壓力不太大的員工。

4.未來可預(yù)見的巨大獎勵。有些人工作注重當下的收入，也有些人看重未來長遠的收益，比如股權(quán)、項目分成、年度績效獎金等，而這個未來的時限也不能太過遙遠，至少有階段性的成果出現(xiàn)，才能持續(xù)奏效，畢竟光“畫餅”是不行的。 （完）