面試沒有標準答案！

面試有沒有標準答案？當然沒有。不過面試官自有他心中的答案，面試官也自有他考察人的方式。只要掌握面試官設置面試問題時的邏輯，你就能在面試中更精準地表達自己，贏得面試官的心。

沒頭沒腦的“自我介紹”

　　求職者的吐槽：為什么不管中英文面試，開場時總要“做一下自我介紹”？個人情況不是簡歷中都有嗎？20幾年的人生，該從何處說起——姓名學校專業？星座血型愛好？優秀畢業生一等獎學金？

　　面試官的考量：求職者的表達能力、概括能力以及儀態。

　　不要求字正腔圓的普通話一級甲等，但至少要吐字清晰條理通順；不要求一句話就打動評委，但至少要提煉出跟應聘職位有關的能力和相關經驗；不要求人見人愛花見花開，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當眼神交流。

　　減分行為：“背誦”式自我介紹。自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但切忌把簡歷內容重復一遍。“演講”式自我介紹。不要再“給我一個舞臺，還你一個精彩”了，小學競選班干部都不用這種說辭了。面試是需要熱情，但請不要假大空煽情。

　　你可以這樣說：自我介紹時可遵循“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）。

　　1、簡歷上“留一手”。自我介紹時補足一些簡歷上沒有體現的內容，尤其是實習經驗或是社會實踐經驗部分。

　　2、突出和應聘職位相關的信息。不要把自我介紹的時間都浪費在學校介紹、所學專業課程上，除非面試官主動詢問。你應當選擇一、兩項跟應聘職位相關的成績或經歷作簡述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。

　　3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡述一段經歷或成績后適當停頓，如，“我曾在大學期間組織過有1000人參與的大型校園活動”。如果面試官進一步追問，恭喜你，你已經初步引起了面試官的興趣。

一片空白的“實踐經歷”

　　求職者的吐槽：我有工作經驗了還能叫“實習生”、“應屆生”嗎？真是的，明明知道我是學生，還總是對什么“實習經歷”、“社會實踐”、“兼職”問題窮追猛打。

　　面試官的考量：前程無憂論壇“HR聚會所”中的不少HR都曾坦承，實習生和應屆生是最難觀測的面試對象——“因為他們是白紙一張”。因此，實習經歷、社會實踐經歷乃至兼職經歷，都是面試官挖掘求職者“潛力”的重要參照標準。

　　減分行為：夸夸其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽按到自己的身上，一個班里會有3個正班長、15個副班長？這種事情不是沒有發生過。有個知名企業收到的簡歷中就出現了這種“鬼打墻”現象。HR雖然看簡歷的速度很快，但“秒殺”過程中，老道的他們一樣會把簡歷中制假、造假部分揪出來。

　　學校里只有一個大型活動，主要負責人卻有17、8個？面試官閱人無數，只要通過不斷追問細節，他就能摸清你的“底細”。“真相只有一個”，而細節式的追問，就會讓夸大的求職者現出原形。

　　你可以這樣說：沒有過任何實習經歷被面試官問起時也不要怕“啞火”。

　　1、你有過社會實踐經歷嗎？可以把在學校參與過的社會實踐活動講述給面試官聽：參與了哪一部分的工作？主要承擔怎樣的工作內容？取得了哪些效果？即便是只做過幾天志愿者，也可以大方、清晰地表達出來。尤其是遇到不遵守公共秩序、無視場館安全問題的緊急情況下，你是怎么處理的。你的處理干凈漂亮，將會為你的面試加分。

　　2、你有過兼職經歷嗎？如果從大一開始就有兼職經歷，在面試中屬于加分行為，這能說明你較早就有了“自力更生”的意識和行為。就算兼職經歷只有短短的兩天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎么識破的騙局、如何維權、如何引以為鑒總結出了“防騙”經驗，一樣能贏得面試官的理解。

　　3、什么經歷、兼職都沒有？有一位應聘網站編輯的“白紙”應屆生這樣說：“我沒有過什么實習經歷和兼職經歷，但我在業余時間管理一個影視板塊，并且為我的偶像建立了個人網站，吸引了幾百個用戶。”她應聘的是網站編輯這個職位，這些經歷表明她已有一定的網站編輯的基礎能力，自然能打動面試官。

不知意圖的“家庭情況”

　　求職者的吐槽：我是來應聘的，又不是來相親的，為什么連家庭情況都要過問？

　　面試官的考量：上下班是每天都要經歷的路程，考慮上下班距離的遠近也是求職者對自己負責的態度。對于異地工作者，“打探”家庭情況，是為了衡量求職者的生活成本，進而評估其工作穩定性。

　　減分行為：“因為同學都來這座城市，所以我也來這里試試。”（隨大流無打算，怎能讓面試官放心？）“路遠不算什么，我就是想來貴公司。”（如今偶像劇都知道談個戀愛需要花錢，上班怎能不考慮路程這個現實問題？）

　　你可以這樣說：“我的親戚在這座城市。”（表明自己有較為穩定的居住地點。）“我是學XX專業的，這個城市XX行業的工作機會比我老家要多得多，能讓我更大的提升。”（表明自己做過一些背景資料研究，選擇城市不是心血來潮。）

　　對于HR來說，了解自己所選擇的城市情況、了解自己、有一定職業規劃的求職者才會被列入考慮被錄用的候選人中。

　　對于求職者來說，不妨在平日里就多問問自己，為什么選擇這個城市？為什么選擇這份工作？在尋找答案的過程中說服自己，才能說服別人。

助興節目的“興趣愛好”

　　求職者的吐槽：興趣愛好跟工作內容、工作職責、工作能力有半毛錢關系嗎？

　　面試官的考量：學生的簡歷在工作經驗部分猶如一張白紙，“興趣愛好”可作為引子，結合學子在校期間的實踐經歷、兼職經驗等，最終考察出應聘者是否具有培養潛力。

　　減分行為：“我沒有興趣愛好。”——這個回答不科學啊！人生沒有點興趣，怎能找到樂趣和堅持？

　　你可以這樣說：

　　1、將興趣愛好與應聘工作結合起來。面試畢竟不是網友見面、朋友聊天，聊起興趣愛好也不能天馬行空，說不定一個疏忽反而暴露了缺點。要知道面試官的每一個問題都有其用意，能說明你的興趣愛好具備某種工作能力，會讓面試官對你加深印象。

　　2、發掘“消極”愛好中的“積極”面。比如你的興趣愛好是愛玩網游，可你又覺得這個愛好浪費生命、虛度光陰，說不出口。如果你應聘程序員工作或是網絡公司運營專員，相信面試官能對此理解。如果你應聘的就是網游公司，那就大大方方地說出你對網游的認知吧，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等。但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

　　3、沒有興趣愛好怎么辦？在面試中不宜直言自己無興趣愛好，因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如“這人是不是很孤僻？”“這人會不會較難相處？”你可以在自己掌握較為熟練的事物中選取一項來作為興趣愛好，或者表示“愛閱讀”“聽聽音樂”。不過，你可要做好被面試官追問的準備：“經常看什么類型的書？”“比較偏愛哪個歌手？”等等。

太極推手的“談薪心理戰”

　　求職者的吐槽：想給我多少你就直說嘛，不要吞吞吐吐的，浪費大家的時間。

　　面試官的考量：“薪水不是我想給，想給就能給。”這……還真是心理戰。遇到好的候選人，如果在薪資上還有彈性范圍，那就要“打太極”，爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼地只問錢，那還是另謀高就吧。

　　減分行為：電話面試時就問錢。“電面”只是“摸底”，八字還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。

　　面試一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價，這讓面試官情何以堪？

　　當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省雇傭雙方的時間成本。

　　你可以這樣說：

　　1、“我的期望薪資是****。”——不“委屈”自己，萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

　　2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——稱贊對方。只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。

　　3、“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表達誠意。對于自己心儀的公司，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你的真心實意。

　　4、“我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——展示信心。如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。

毫無頭緒的“最后一問”

　　求職者的吐槽：面試不是應該面試官來問我嗎？怎么還要我問問題？麻煩！多此一舉！

　　面試官的考量：求職者若有意加盟，定會關注具體的工作職責、工作內容。

　　減分行為：一臉茫然地看著面試官。

　　你可以這樣問：

　　1、能否具體介紹一下我所要從事的工作？具體要做些什么？（表明對所應聘工作的認真的態度）

　　2、公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中有哪些部分是我需要特別努力的？（了解自己做這份工作還有哪些不足）

　　3、公司是否有這方面的培訓？（公司的培訓機制如何）

　　4、這個職位的職業發展規劃如何？（實則問升遷）

　　5、能否為我介紹一下具體工作時間？公司有班車以及食堂嗎？（打探工作環境）