寫簡歷之前，首先應該了解的是，企業在招聘的時候，HR判定簡歷好壞的標準是什么？
是“匹配度”
也就是從你的簡歷中去判定你是否和招聘的職位匹配，你是否有能力可以勝任目前這個企業在招聘的這個職位。
企業如何去判定你的能力呢，大學期間的獎項是唯一標準嗎？
自然不是的。
HR自己也讀過大學，而且每年要接觸來自各所學校的大量大學生，自然是了解每個獎項的含金量和適配的能力的。
所以如果本科期間沒有獲得過什么獎項，也不是很大影響的一件事情，你需要做的是去找到那些可以證明你能力的內容呈現到簡歷上。
HR通常來說會從以下方面去判定一個應屆生的就業能力。
#教育背景
因為都是應屆畢業生，不管是否有過實習，大家的社會閱歷都是比較淺的，教育背景對于企業來說還是占相當重要的考量因素。
是否重點院校、專業是否匹配、畢業時間是否在招聘范圍內，以及大學期間的成績績點等。
如果是理工科或者專業技術比較強的崗位，教育背景的決定因素會更大。
如果是一些綜合性質的崗位，比如產品、市場營銷等等，影響則相對會小一些。
但是對于競爭比較激烈的大型知名企業，教育背景往往還是作為批量篩選人選的第一道門檻。
#實習經歷
實習經歷，意味著你是否有提前接觸過實際的工作崗位，做過類似的工作。
如果你直接從事過和招聘崗位類似的實習工作，那么自然你上手起來會比完全沒接觸過的同學更快一些，特別是如果在行業比較知名的企業實習過，也是對能力的一種很有力的證明。
但是簡歷上絕不僅僅只是簡單提自己參與過哪個實習就結束了，而是要去展開你實際做過哪些事情，如何去做的，做的怎么樣，來證明你具備相應的能力。
尤其是當你的實習經歷和你應聘的崗位相似度沒有很高的時候，特別需要去挖掘可遷移的經歷、能力，找到相似性，去說明你的相關能力。
#校園經歷
通過校園經歷可以去看到你是如何度過大學生活的，你的性格特質、特長愛好等等。
比如你是長期參與各種學生會活動，還是參與各種社團組織，還是各種志愿活動等等。
這些都可以去初步判定你是一個傾向于參加什么性質活動或者扮演什么角色的人，從而預判你在企業團隊里可以扮演一個什么樣的角色，是否符合團隊要求。
另外校園的一些經歷，也可以進一步去說明你的一些工作能力。
#技能證書
技能證書能夠直接說明你的基本硬性能力，比如語言證書、計算機證書，或者一些計算機技能等等。
除以上這些外，還有興趣特長、自我評價等也可以進一步去補充說明你的附加能力、性格特質、職業愿景等。
但是核心一點不要忘，這些內容都是要服務求職意向的，應聘不同的崗位，企業會有不同的要求，所以要先去了解這個崗位的工作內容和要求，然后找到自己相應的內容去說明自己具備這些能力即可。
公安備案號：34080202000488