打工人身不由己，不到萬(wàn)不得已，并不想得罪公司、得罪客戶，但當(dāng)公司指標(biāo)越來(lái)越離譜，客戶“爸爸”的要求也越來(lái)越過(guò)分時(shí)，怎么辦？哪怕離職是最壞的選擇，打工人也認(rèn)了！
每月500條視頻，能完成KPI的都是神！
“最近在前同事那里聽(tīng)到一個(gè)消息，真的讓我慶幸離開(kāi)了上家公司！他說(shuō)接手我崗位的人，今后的工作要求是：1個(gè)人每月連拍帶剪500條視頻，除此之外還要負(fù)責(zé)突發(fā)的其他需求！而且這視頻可不是隨便瞎糊弄那種，要原創(chuàng)文案和劇本，還要全程自己拍攝素材和剪輯的！聽(tīng)完我人都傻了，甚至有些后怕，要是沒(méi)走，這倒霉鬼可就是我了啊！”
招聘信息離譜，月薪4k5卻要身兼6職
“我最近在找工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)很多公司想得都挺美的，就給那么點(diǎn)錢，招的人卻要十項(xiàng)全能。分享一則十分離譜的招聘要求，招聘內(nèi)容很長(zhǎng)，我大致濃縮一下描述：月薪4k5，單休，有班車，年假5天。然后重點(diǎn)來(lái)了，其工作職責(zé)有：前臺(tái)、行政、人事、財(cái)務(wù)、老板的秘書、并且要求會(huì)PS等一系列設(shè)計(jì)軟件……這一系列信息完美地向我展示了，只有超強(qiáng)打工人才有資格去應(yīng)聘這份工作。而招聘信息的結(jié)尾更是讓我無(wú)語(yǔ)到家：‘在我司，你會(huì)獲得重點(diǎn)培養(yǎng)。’我當(dāng)時(shí)就心想：真的是廉價(jià)勞動(dòng)力的‘重點(diǎn)培養(yǎng)’了。”
無(wú)論如何都要讓客戶“爸爸”滿意
“最近這一年，客戶‘爸爸’的要求都可以稱得上‘地獄級(jí)’難度，比如：要你出10個(gè)設(shè)計(jì)方案，卻只給三天的時(shí)間；要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品宣傳頁(yè)面，卻不給產(chǎn)品圖片；好不容易熬夜數(shù)個(gè)通宵，設(shè)計(jì)了內(nèi)網(wǎng)頁(yè)面，還要求我導(dǎo)入內(nèi)容，保證日更500條，且力求真實(shí)，更離譜的是，還被要求在內(nèi)網(wǎng)上回答問(wèn)題，這到底是誰(shuí)的公司，誰(shuí)的內(nèi)網(wǎng)……總之，客戶‘爸爸’認(rèn)為該是你的任務(wù)就一定要及時(shí)完成，就算不是你的活，超出你業(yè)務(wù)范圍的事，只要客戶覺(jué)得是，就要讓他滿意。最為可悲的是，公司對(duì)客戶‘爸爸’的無(wú)理要求視而不見(jiàn)，只看數(shù)字，完全不管其合理性。年底到了，借著回老家的時(shí)機(jī)我也該理理思路，不想再繼續(xù)下去，太憋屈了。”
離譜的公司指標(biāo)、可笑的招聘信息、過(guò)分的客戶要求……這些你有遇到過(guò)嗎？
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