新人要不要做辦公室“小工”？

新人難免有被招進公司后，就成為“小工”的階段，這究竟是“磨煉”，還是“欺負”？

案例：招我進來打小工

經歷體檢、簽訂合同等流程后，小莓終于入職了。上班前一天晚上，小莓還因為太興奮做了一個夢，夢里她腳踩高跟鞋，身穿Prada套裝，在部門里指點江山，好像公司任何事少了她就進行不下去了……當小莓懷揣美夢來上班的時候，迎接她的卻是殘酷的現實。當初招他進來的那個帥哥似乎轉眼就變成了“撒旦”！“新來的，去掃一下地！”“小姑娘，去領一下文具！”“那個什么莓的，幫我訂個午飯！”……

就這樣一個星期過去了，小莓確實如她所期望地成為了公司“支柱”，只是……全公司的快遞除了她就沒人收寄，公司上下誰的文具少了就要管她要；她還統領著公司全部的會議室預定、外賣單子和預定電話，其他同事如手頭工作特別忙，小莓還要去打個下手，美其名曰：“協助工作，這是團隊精神的表現！”小莓就像是偶像劇里的“便利帖女孩”，卻沒有白馬王子來拯救。小莓也不是沒想過向帥哥領導提意見，只是領導帥氣地眉毛一挑，眼神一掃，小莓頓失勇氣。

[上司喊Cut]

小莓的工作是進公司的每個新人必經的過程。想當年公司剛成立的時候，人手不夠，我一個碩士生不也做著這些工作嗎？雖說我招小莓進來確實是為了將來讓他做招聘，并寄希望有朝一日她能夠獨當一面的，但是，現階段，她還什么都不會，而這些瑣事都總要有人做的，她不做誰做。其實我也安排了她協助其他同事一起工作，只要用心學，小莓總會有出頭的一天！

[前程無憂畫外音]

根據此前前程無憂所作的“試用期新人最常見的不良情況”調查結果，“領導讓做瑣碎的工作”位列第三位。看來新人“打小工”并非個案。其實，任何新人，尤其是沒有社會經驗的應屆畢業生，去到任何企業都有一個適應過程。熟悉該公司的行事風格、熟悉自己的崗位職責、熟悉自己的領導同事，畢竟，工作無小事，只有你證明了自己的能力，領導同事才放心把工作交給你。

另一方面，“瑣事”也是事，用心做是第一要義。通過做助理可以了解一個項目的流程，通過收寄快遞可以了解這個公司的外聯狀況，哪怕是訂盒飯，你了解到同事領導對食物的喜好，可以借此和他們增進感情，又有什么壞處呢！所以對于新人來說，哪怕一開始接觸的是瑣事，也要抓住盡力抓住瑣事這根“藤條”，一點一點往上爬。