剛出來工作適合去創業型公司嗎？答案在這里

很多職場新人剛出來工作，喜歡去大型公司，但是大公司往往競爭壓力較大。于是，也有人認為，加入創業型公司可以讓自己的能力得到全方位的鍛煉，因為往往會一人擔任多項工作，如果公司發展得好，自己就是將來的元老。那么，事實真的如此嗎？剛出來工作適合去創業型公司嗎？其實我們應該從三個方面考慮。

考慮職業習慣培養

從職業習慣培養上來看，職場新人最好不要剛參加工作就去創業型公司，因為剛參加工作的人對職場沒有一個科學的認知，也沒有養成良好的工作習慣。如果去大型公司，無論是從專業性方面來看，還是從工作流程規范性上來看，都更加科學、正規，而且能夠進入到大型企業工作的同事也往往更具實力，在這樣的環境中能夠讓自己更加快速成長，培養良好的職業習慣。而如果去創業型公司，工作流程沒有成型，在職業習慣的養成方面也不能給自己提供良好的參考，不利于今后接下來幾十年的職業規劃。

考慮收入待遇

從福利待遇方面來看，如果自己是一個新人，去大公司的待遇要比去創業型公司獲得的待遇好很多。不僅工資高還有各項補貼，如果自己的收入涉及績效獎金，在大公司能夠得到的也比創業型公司更多。當然，也有一部分獲得融資的創業型公司，為了提高員工工作積極性，彌補自己與大型公司的差距，通常會給員工開具較高的工資。對此，想在收入福利方面做對比，在面試環節要問清楚再做決定。

跳槽背書

現在的職場人很多人都不會在一家企業工作一輩子，通常會經歷幾次跳槽。在招聘市場上，大公司出來的員工具有絕對的競爭優勢，如果自己在大公司得到了足夠多的磨練，掌握了科學的職業習慣，在跳槽的時候，既可以選擇去同類的大公司，也可以選擇去創業型公司，選擇空間相對更為廣闊。

反之，如果自己剛出來工作就去了創業型公司，經過幾年的時間，這家公司沒有得到很好的發展，那么自己在跳槽的時候可以選擇的空間相對較小，通常也只能去創業型公司。因此，如果自己并不想在一家公司一直工作下去，也應考慮“在跳槽時招聘企業更愿意接收大型公司跳槽的員工”這一因素。

從幾種主要因素去衡量，作為剛出來工作的職場新人，如果有選擇的余地，盡量去大型公司積累經驗。很多職場中的過來人也表示，去大型公司工作幾年之后再做其他選擇更加明智。