老想讓自己的簡歷在蕓蕓眾生中脫穎而出，
攻略看了一大堆，有用的卻沒有幾個。
簡歷設計得花里花哨，比當年裝飾QQ空間還要用心，
HR想要找個重點信息，都不知道你把它挪到了哪個位置。
就這你還指望自己能入選，怕不是企業遭遇了用工荒？
讓你順順利利通過簡歷篩選這關，做好下面兩點就夠了。
UNIQUE
定制化：一個崗位一個簡歷
第一點，也是最重要的一點，一個崗位一個簡歷。
這也太麻煩了吧！一個崗位一個簡歷？
那我海投50個崗位要寫50個簡歷？
你一份簡歷海投50個崗位還指望人家都能搭理你？
沒有明確的求職意向，沒有明確的個人差異，人家憑什么要你呢？
所以，如果你真的想為自己求職加點動力的話，投一個崗位，就去修改一遍簡歷，
把它打造成最符合這個崗位需求的簡歷。
做到細致化、差異化，哪怕兩個公司的同一種崗位，突出的重點還是有差別的。
說了這么多，該怎么做呢？
幾個小技巧，一定要記好。
1. 關鍵詞前置
什么叫關鍵詞前置，就是把你最想突出的點，最想讓面試官看到的關鍵詞，放在每句話的最前面。
有人說了，我最想讓大家知道的是我打嗝時間巨長！
走好不送。
這個關鍵詞或者說你最想突出的點，有一個不能忽略的前提，它一定要和崗位需求相關。
最好就是崗位需求里的原詞。
比如說，你想去投一個產品經理的崗位，對方的崗位需求里寫著，有良好的溝通表達能力，善于跨部門溝通協調，監督任務執行。
這里面的點在哪里？
在于良好的溝通能力和跨部門協調的經驗。
那么，如果你在以前的工作中有跨部門協調的經驗，那么你在自己的工作經歷中，就可以把這幾個關鍵詞放在最前面。
你工作經歷的開頭就應該是“協調/運維/管理各部門間的XX工作”。
這樣，HR在看你簡歷的時候，一眼就能發現這個關鍵詞。
你可以把HR看作一個人工大數據電腦，他們每次看簡歷的時候，就會拿著這些關鍵詞在你的簡歷中找同義詞/近義詞。
你這種一模一樣的同義詞，還不一眼就被相中？
2. 數據對比
數據是證明你工作能力最有效的證據，、像全年營業額突破100W就是你工作成果實打實的表現。
但在一些專業性非常強的HR眼里，光有數據可能無法直觀地體現你的厲害。
這個時候，數據對比就很重要。
比如說，同一家街道上面對面開的兩家餐廳，你的營業額每個月都是對方的二倍，是不是就很能說明你的經營策略是更好的？
TRY BEST
自我評價這一part，根據情況寫
總有朋友問簡歷要不要寫自我評價。
今天就給一個標準答案：有亮點就寫，沒亮點不要寫。
自我評價這個部分不是一定要存在的，不寫也不會給面試官留下不好的印象。
如果只是熱情開朗、善于溝通這種流于形式的自我評價，不寫也罷。
但你如果打算寫，還想和別人寫得不一樣怎么辦？
首先從內容層面說，想要寫，那就要圍繞著崗位需求去訴說自己的優勢。
那些為人善良的鬼話不要再往上面寫了，你難道后面要跟一個扶老奶奶過馬路的例子去佐證嗎？
其次，有的時候不知道自己有什么優點，去問問你的朋友和同事。
尤其那些和你每天一同工作的人，你永遠不知道你在別人眼里有多優秀。
最后的最后，簡歷的作用是為了給HR創造記憶點，留下好印象，而不只是單純地讓自己看起來與眾不同、特立獨行。
所以，放大頭貼、取網名、做個300多頁的PPT簡歷，都不建議大家使用。
公安備案號：34080202000488