其實，HR當然需要在求職者面前刷企業的好感度，但這樣的問題其實也非常正常，甚至連壓力面試都不算。
HR提出這樣的問題，主要是看
/1、候選人的職業規劃/
通過詢問候選人參與秋招的情況，可以進一步知道候選人在求職和考研之間的規劃，從而判斷候選人如果入職穩定性如何。
/2、候選人的驅動力、行動力/
通過候選人過去的行為判斷候選人未來的潛力，包括但不局限于候選人的驅動力、行動力，這大概率決定了候選人入職后是否能積極工作。
如果是參與了秋招的候選人，在秋招沒有拿到滿意offer的情況下，有什么經驗總結以及提高自己能力的動作；
如果是因為考研錯過秋招的候選人，考研結束后是否有針對求職開始做出努力，做了哪些方面的努力。
作為求職者，我們的回答思路是
/1、肯定自己秋招時的錯過/
不管是因為考研錯過，還是因為自己行動力不夠、主動性不強的錯過。
/2、積極復盤總結教訓，并改進/
?如果是因為考研錯過了秋招，
我們可以說自己在意識到考研上岸性不大后，開始在求職的賽道上努力，比如了解招聘企業、崗位、分析自己的經歷、明確求職方向，投遞簡歷、積極參加面試等。
回答公式：陳述客觀原因（考研）+但考研失敗了，決定求職+自己目前在求職上做了哪些努力（表明自己對求職的決心）
?這里有個坑，提示一下大家，如果我們在等待考研復試中出來求職，那就不要讓企業知道我們后面還有復試，不然企業也會擔心給我們發了offer我們卻去讀研了。
?如果是因為秋招時個人求職技巧不夠、或者專業能力不夠而沒有拿到offer，
我們可以說自己認真復盤后，找出了要調整的方向，比如在求職技巧方面去進一步強化和訓練，在專業能力上通過自學or實踐進一步提高。
回答公式：陳述過去的不足+意識到了關鍵不足+采取了什么行動來解決這些問題
?不足之處不要說態度方面的問題，比如自己當初很迷茫、行動力不夠等等。
?如果是秋招時拿到了offer又選擇放棄的同學：
HR大概率會在職業規劃的問題上進一步深挖，要注意給HR一個明確的答復。
”自己當初放棄上一個offer是什么原因，現在選擇了X行業是因為什么原因，并且也想好了要在這個方向持續發展。“
回答公式：陳述放棄的原因（客觀上的）+明確現在的方向（和面試崗位有一致的點）+看到貴公司某個職位和我的方向一致+表明自己的求職意愿+和崗位的能力匹配度
?注意：我們在回答這個問題時盡量真實，這也要求我們在求職前也要想清楚自己的職業發展方向。
不然我們就算過了HR面試這一關，后期入職還是和我們想要的生活不一樣，那就太浪費時間了。
【寫在最后】
我們在面試時會遇到各種各樣的問題，有的問題會讓我們感覺到面試官的壓力。
其原因主要在于我們自己對過去的某一段經歷不自信，比如錯過了秋招、比如跨專業求職。
但誰的人生都不是一帆風順的，HR也知道這一點。
我們沒有必要刻意隱瞞，或者面試官談到這個問題時，我們就畏畏縮縮。
反而當我們坦然面對過去的彎路，并強調自己轉換賽道后的決心以及做出的努力時，更能打動面試官。
公安備案號：34080202000488