我的時間線梳理
10.18 投遞簡歷，投完立刻收到AI視頻面的郵件，要求5天內完成
10.22 充分梳理經歷+Practice后完成AI
11.3 下午六點收到電話通知單面
11.4 單面（線上/線下都允許）
11.16 下午四點半收到電話通知AC面
11.24 AC面 （必須線下）
11.26 中午十二點收到電話通知終面
12.2 正式終面（必須線下）
12.10 offer call
投簡歷+AI環節+進度追蹤
//簡歷
白底黑字的模板最常用，正式不花哨；內容上除了表達上采用STAR法則，還可以用“XX能力:” 體現對每個小點（2-3句話）的概括。
// AI
基本是寶潔八大問，但問法略有不同。小紅書上會有較早做題的朋友們曬題，看到的都準備下自己的答案，在真正測試前熟練練習。
// 進度追蹤
我是通過BBS論壇&牛客可以找到了大家自發建的阿迪秋招微信群，這樣的群大概有2-3個吧hh, 進一個其實就夠了。
群的功能主要是和投遞了的uu們交流進度，并預測自己的時間線，做好面試準備的時間安排。（群里也有好心人會發自己整理的AI題庫hh）
單面（全英文）
從英語的自我介紹開始，HR會順著你提到的一些點提問，比如你自我介紹時提到了自己的性格是123，那HR就可能會挑其中一個性格特質來讓你舉例說明。
其實面試官好奇的核心問題是：
你是一個什么樣的人？
你為什么會選擇阿迪達斯？
又為什么會選擇這個崗位？
你對這個崗位了解多少？
這個崗位的管培項目和你預期的職業方向是否相符合？
除了想清楚這些問題，我還專門在Cambly上約了外教做Mock interview, 在面試前 warm up，以防關鍵時候掉鏈子，事實證明真的很有用！
AC面（5進2）
// 群面
一共5-6個面試官，單面時的HR充當主持人的角色，其他面試官基本不會說話，只是觀察。
群面開始大家會輪流做自我介紹，之后就是正式的Case discussion, 是關于Market entry的。
我們每個人手里都有1頁資料，正面是 context 介紹，每個人一樣；
背面是Case相關的具體信息，每個人不一樣。
完整的資料是6頁，但我們只有5個人，所以HR說我們可以自行討論是否看第六份資料，以及由誰負責看再Share給大家。
自我介紹環節我有點懵，因為之前基本都在沉浸式準備個人Pre的題目，忘記練了。當看到在我之后的小伙伴們說的很powerful, 我就有點慌，這也鋪墊了我整個群面的情緒欠佳。
Case discussion開場我就有失誤——看之前沒有意識到還有背面，所以沒看完個人資料。其實我是比較擅長搭建框架的，但由于情緒還是比較緊張，所以沒有立馬站出來，被另外一個男生搶占了先機。雖然我想用的框架跟他不一樣，但其他隊友比較support我也就follow了,畢竟框架沒有必要爭論。
不過在一些影響到討論結果的關鍵信息上，我會非常堅持自己的觀點。前面提到我沒有看完資料，所以首次發言有些停頓和猶豫不決，被一個性子比較急的隊友捕捉到了，結果到了后面的自主發言環節，他開始懟我讓我不要耽誤討論進度，但當時我是在陳述很關鍵的信息，因為另外一個隊友分享了資料信息后，跟我手里的資料是有些沖突，分別support不同的觀點。
我當時就正面剛了一下，強烈表示自己沒有在耽誤進度而是分享有價值的信息供大家討論。
所以其實大家在看一些群面經驗的時候，千萬不要絕對化。并不是說一句“我們不要耽誤進度”就能體現自己對整體節奏的把握，還是要實事求是；在群面中“nice”的形象也不是有團隊精神的絕對標準，真誠且相互尊重才是最核心的。
// 單人Test
也是一個跟Market entry有關的情景，面試官充當siri的角色，根據她手里有的資料回答你的問題，旁邊還會有一個面試官觀察你的表現。
你的任務就是向有資料的面試官提問，體現你的整體思路。
這一個環節結束，兩個面試官們就立刻針對我的表現聊了起來，他們給到了我非常 positive 的feedback，說我思路非常清晰。但是有一個問題，就是我音量太小了，顯得很沒自信（確實，我群面完情緒有點沒緩過來）。
// 個人Presentation
（提前一周發題準備PPT，AC面前一天郵件發給HR）
由于上一輪受到了鼓勵，而且PPT又是自己熬了四個大夜準備出來的, 我自信心一下就上來了！
Pre一開場我就放大音量又介紹了下自己（給自己壯膽，同時給面試官一個回應她的信號）；Pre結束的 Q&A 環節有一種熱烈的討論氛圍，結束了還有點意猶未盡，我就預感自己穩了。
終面（中文/英文均可）
面試官是各個Function（Key Cities、Franchise retailing、Marketplace Analysis）的VP。我的面試官是3個，其中有一個中文說的很好的美國人。
終面的氛圍是我完全沒想到的輕松談話式，超級Chill~ 就完全感覺不到自己被面試，只是在跟他們free talk, 聊到某些地方VP們甚至會自己聊起來，是可以偶爾忽視我是面試者的那種氛圍hh。
其實終面之前我特別緊張，因為作為一個Sports lover, 真是太想去阿迪了，所以越到最后一輪反而越緊張。但一進到會議室，看到面試官們都是很信任溫柔鼓勵的眼神，瞬間就放松下來了，反而表現出了超出平時的自信水平~
聊天順序大致為：
A brief self-introduction → Why this position ? → 分享數據分析的經歷（看思維） → 分享團隊合作的經歷 → 你是不是經常當Leader？怎么看待團隊合作？→ 有什么問題想要反問他們
當時聊到團隊合作，我還被問到“你是一個比較Aggressive的人嗎？”
聽到這個問題的時候我還蠻驚訝的。因為我從來都不是一個 Aggressive 的人，之前求職一些快消公司的Marketing崗位時還一度因此自卑。現在回想起來，估計是在非常想要從事的崗位面前，我情不自禁地表現出了勢不可擋的自信心吧。這就是熱愛的力量呀~ 非常感謝面試之前，充分準備并且甚至有些過度緊張的自己，因為緊張情緒的根源是滿滿的珍惜！
關于 Marketplace Development
到底是干什么的?
（其實答案就在空宣視頻里！）
先說下阿迪的管培項目都是2年，每6個月輪一個崗，也就是 一共輪4個function。
Marketplace Development 的中文名叫做市場拓展，其實就是圍繞門店做拓展規劃和營銷的，跟Retail的關系應該是最緊密的。
拓展規劃相關的有 Strategy team, Planning team；營銷部分我們叫Key Cities Activation, 專注在重點城市阿迪門店的campaign策劃和落地。
我記得這是兩個大致的方向，詳細的等我入職了再補充hh，所以市場拓展是一個非常 Diverse 的管培項目，從宏觀的數據分析、門店規劃再到具體的門店營銷方案的實施，都有所涉及，這也是它最吸引我的地方，因為能鍛煉數據分析+溝通+團隊協作+想法落地的多方面能力，成長性非常強。
再加上我之前有過在其他運動品牌的零售門店的實習經歷，所以對這個崗位的興趣也大大增加！
最后想說，能拿到這個Offer真的覺得自己很幸運，作為一個國內雙非本科畢業的學生，我在秋招路上遇到的小伙伴，學歷和經歷比我優秀的數不勝數。
同時也非常感慨，如果我沒有通過復盤失敗經驗，從而發現自己不可替代的競爭優勢；如果我沒有通過自省挖掘出自己想做運動的那顆真心，恐怕就要跟最適合自己的崗位失之交臂了！最后還要狠狠感謝我的好朋友, 以及Cambly, 還有HR Daisy對我的幫助~~ Thanks a lot!
最后的最后，祝大家都心想事成，去到最想去的公司，拿下最想要的Offer！
公安備案號：34080202000488