淺談大齡HR的轉型之路

HR，即從事人力資源工作的人，比如在企業里做招聘的、負責薪酬福利的，或者是從事人力資源培訓的，這一崗位對于公司的人才儲備、人員培養至關重要。然而，無論是看上去多么重要的崗位，都很難一條路走到黑，都要去考慮職業轉型的問題。那么，大齡HR該如何進行轉型呢？

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企業內部的轉型之路

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1、M管理線——帶領團隊而戰

對于大齡HR來說，因為之前已經掌握了許多標準化的人力資源管理邏輯和管理方法，能夠管好人，從而為企業節省更多的人力和物力成本，所以可以考慮走轉做管理，會在快速組建團隊、有效組織工作方面有較大優勢。

2、P專業線——爭做單板王

像華為提倡一樣，對于大齡HR來說，大家也可以走專業序列，成為專業模塊的“單板王”。越是集團化的公司，越會有更多精細化、專業化的HR崗位，比如專門負責人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理和員工關系等模塊。對此，你可以主攻一個領域，緊緊抓住人力資源管理模塊軸心，圍繞業務、服務業務，從而成為該領域的專家，為企業發展提供智力貢獻。

3、B業務線——深扎一線崗位

對于傳統的HR來說，現在各大企業對BP（人力資源業務合作伙伴）更為熱衷，這也就促使了很多HR往BP這條路上走。對此，大家可以主動下沉到公司的業務部門，深入了解產品線，在業務部門遇到人力問題時，為他們積極尋找“外援”，探尋綜合人力資源解決方案，并督促落地執行。

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企業外部的轉型之路

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大齡HR跳出企業，也有三個發展方向可供參考：

1、乙方顧問——比較緊俏

在積累許多知識、經驗之后，大家完全可以挑戰“咨詢顧問”這一崗位，一方面能幫助服務企業及HR解決實際問題，另一方面也能增加自己接觸企業的機會和見識。除了咨詢顧問之外，大家還可以考慮轉型做人才培訓顧問、項目顧問等崗位，方便每一位HR能有機會把在甲方原有崗位的資源和技能遷移到目前的工作崗位當中。

2、自由職業——專業個體戶

自由職業對于想要轉型的HR來說還是比較可行的，常見的自由職業有專欄作家、網絡賣家等，依賴社群、公眾號、視頻等平臺“自產自銷”。這不僅可以發揮自己曾經日積月累的文案優勢、人脈關系、社交溝通能力等，而且在自由時間里做一些無拘無束還能賺錢的工作，想想就挺不錯的。

3、大膽轉行——獵頭或勞務派遣

對于大齡HR來說，自己有了近10年的工作經驗和人脈資源了，那么，也不妨大膽轉行做獵頭和勞務派遣，輕松搞定招聘、篩選、面試、評估、推薦這些環節，從而成功收獲自我事業第二春。

綜上所述，如果你是一名大齡HR，建議大家一定要修好內功，優先在自我領域內不斷提升，次之便是轉向其他行業或者自主創業。