離職前的必選題，沒(méi)有人能逃得掉

老板給我發(fā)年終獎(jiǎng)，是不是對(duì)我的肯定？

我拿了年終獎(jiǎng)就跑路是不是有負(fù)老板的栽培？

老板這么肯定我，我是不是不應(yīng)該離職？

你清醒一點(diǎn)啊！

拿了年終獎(jiǎng)再離職一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有好嘛！

年終獎(jiǎng)的意義是什么？

一方面是對(duì)你一整年業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，有的公司是普發(fā)年終獎(jiǎng)，有的公司是按比例發(fā)年終獎(jiǎng)。

無(wú)論是哪一種形式，都代表了你辛辛苦苦干了一年，公司還是看在眼里的，算是一種最實(shí)在的反饋和鼓勵(lì)。

另一方面，年終獎(jiǎng)的設(shè)立，也是為了讓你不要那么早就離職。

公司內(nèi)心OS：你就是要走，要不要等到拿完年終獎(jiǎng)再走呀~

你項(xiàng)目做到一半就離職，我再招人、重新熟悉項(xiàng)目，成本很高的啊！

從某種角度來(lái)說(shuō)，相比于工作開(kāi)展到一半就離職，你拿完年終獎(jiǎng)再走，反而對(duì)一些公司來(lái)說(shuō)是更好的結(jié)果。

很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)，都是年后發(fā)放，這個(gè)階段也正好是員工離職與企業(yè)招新的高峰期。

你這個(gè)時(shí)候走，企業(yè)這個(gè)時(shí)候招人也相對(duì)好招。

公司想留你，不會(huì)只用年終獎(jiǎng)

如果說(shuō)你是一個(gè)特別優(yōu)秀的員工，可以給公司創(chuàng)造很大的利益，公司也特別想把你留下來(lái)。

那你得到的就不只是年終獎(jiǎng)這么簡(jiǎn)單，升職加薪的機(jī)會(huì)，期權(quán)福利的保障，只要你足夠厲害，為公司創(chuàng)造了足夠多的利益，公司不會(huì)吝惜這些東西。

當(dāng)然，你要是拿完這些再去提離職，就非常不厚道了，因?yàn)槟憷习蹇赡芙衲甑纳?加薪名額就有一個(gè)，他給了你，你還跑掉了。

老板懵了，加薪的名額給出去了，人還沒(méi)留住；

同事懵了，這都要走的人，還給他加薪，我們留下來(lái)的算什么？

你也懵了，我是不是這個(gè)時(shí)候不該走？

傳說(shuō)中的三臉懵X，表演完畢。

所以，不要覺(jué)得拿了年終獎(jiǎng)就是得到了多大的重視，這只是對(duì)你一年工作的肯定。

年終獎(jiǎng)里的小心思

每個(gè)公司發(fā)年終獎(jiǎng)，形式不盡一致。

有的公司3月以后發(fā)上一年的年終獎(jiǎng)，

有的公司一年分兩次發(fā)，

有的公司分成四次，按季度發(fā)

有的公司把年終獎(jiǎng)分到每個(gè)月里，今年過(guò)完了，你就能拿滿去年的年終獎(jiǎng)了。

這么紛繁復(fù)雜的手段，就是讓你不要那么輕松拿到年終獎(jiǎng)，

你現(xiàn)在好不容易拿到手里了，反過(guò)來(lái)心生愧疚？

完全沒(méi)有必要。

其實(shí)什么時(shí)候離職，本質(zhì)上考慮的不應(yīng)該只有年終獎(jiǎng)這一項(xiàng)。

如果你的年終獎(jiǎng)?wù)紦?jù)了一年收入的三分之一以上，確實(shí)不建議提前離職。

如果并沒(méi)有，那什么時(shí)候離職應(yīng)該是根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃看機(jī)會(huì)、定目標(biāo)，而不是心里只盤(pán)算著那點(diǎn)年終獎(jiǎng)。

小了！格局小了朋友！