工作的價(jià)值是什么

一些企業(yè)得出通常情況下，很多求職者認(rèn)為雇主實(shí)際上認(rèn)同他們的價(jià)值的要小于他們自身的價(jià)值。雖然想爭(zhēng)取一份更好的報(bào)酬并沒有錯(cuò)，但是雇主所關(guān)注的只是工作的價(jià)值而并非你自己認(rèn)為的價(jià)值。

　　對(duì)于很多公司來說，一份工作的價(jià)值取決于很多種因素，許多公司招到了人才卻讓他們無事可做。例如，一個(gè)公司的預(yù)算可能是決定分配職位薪水的唯一因素。很多大型公司甚至花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間對(duì)職位進(jìn)行分類并劃分薪資等級(jí)。

　　意識(shí)到每個(gè)職位都有它預(yù)期的薪酬和相應(yīng)的獲利周期?？梢矂e忘了所得的報(bào)酬遠(yuǎn)比你的薪水要高。公司購(gòu)買的醫(yī)療保險(xiǎn)和其他的福利有直接的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)該歸入總薪水里面。應(yīng)該注意到即使有些工作確定了薪酬范圍，招聘經(jīng)理們還會(huì)根據(jù)不同的原因?qū)︻A(yù)定的薪酬范圍進(jìn)行修改。這些原因包括工作本身所規(guī)定的事情。

　　雇主們還會(huì)考慮所受的教育程度，所具備的技能和核心競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。如果沒有獨(dú)家要求列出，工作的價(jià)值就取決于雇主本身了?；橐龅匚缓托詣e不會(huì)影響薪資。

　　雇主們考慮的薪資的另外一個(gè)因素是從新員工到成長(zhǎng)為雇主們所期待的可以贏利的杰出貢獻(xiàn)者的時(shí)間。這個(gè)因素就可以解釋許多工作剛開始的時(shí)候給的薪水為什么比求職者所預(yù)想的低。

　　ROE：重新學(xué)習(xí)

　　在許多求職者中都普遍存在一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，總認(rèn)為高學(xué)歷意味著高收入和一定的認(rèn)同。

　　縱觀一個(gè)人的職業(yè)生涯，本科學(xué)歷也許真的是獲得工作的最低條件，它可以讓你從眾多申請(qǐng)者當(dāng)中脫穎而出。你所帶給未來老板的是一系列適合或不適合該工作的資格條件。而更高的學(xué)歷，比如MBA，可能會(huì)讓你跟雇主協(xié)商一份更好的起步工資，但是雇主將會(huì)綜合考慮學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素。