工作的價值是什么

一些企業得出通常情況下，很多求職者認為雇主實際上認同他們的價值的要小于他們自身的價值。雖然想爭取一份更好的報酬并沒有錯，但是雇主所關注的只是工作的價值而并非你自己認為的價值。

　　對于很多公司來說，一份工作的價值取決于很多種因素，許多公司招到了人才卻讓他們無事可做。例如，一個公司的預算可能是決定分配職位薪水的唯一因素。很多大型公司甚至花費較長時間對職位進行分類并劃分薪資等級。

　　意識到每個職位都有它預期的薪酬和相應的獲利周期。可也別忘了所得的報酬遠比你的薪水要高。公司購買的醫療保險和其他的福利有直接的經濟效益應該歸入總薪水里面。應該注意到即使有些工作確定了薪酬范圍，招聘經理們還會根據不同的原因對預定的薪酬范圍進行修改。這些原因包括工作本身所規定的事情。

　　雇主們還會考慮所受的教育程度，所具備的技能和核心競爭力以及實戰經驗。如果沒有獨家要求列出，工作的價值就取決于雇主本身了。婚姻地位和性別不會影響薪資。

　　雇主們考慮的薪資的另外一個因素是從新員工到成長為雇主們所期待的可以贏利的杰出貢獻者的時間。這個因素就可以解釋許多工作剛開始的時候給的薪水為什么比求職者所預想的低。

　　ROE：重新學習

　　在許多求職者中都普遍存在一個錯誤觀點，尤其是應屆畢業生，總認為高學歷意味著高收入和一定的認同。

　　縱觀一個人的職業生涯，本科學歷也許真的是獲得工作的最低條件，它可以讓你從眾多申請者當中脫穎而出。你所帶給未來老板的是一系列適合或不適合該工作的資格條件。而更高的學歷，比如MBA，可能會讓你跟雇主協商一份更好的起步工資，但是雇主將會綜合考慮學習和工作經驗等因素。