崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫？留好退路很關(guān)鍵

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?jiān)趺磳懖拍軌蛱嵘ㄟ^的概率呢？試想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)手下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)，會(huì)有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請(qǐng)調(diào)崗的真實(shí)原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的這些疑問就是你在崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書中需要體現(xiàn)的內(nèi)容。

為什么要調(diào)離現(xiàn)崗位

想要離開一個(gè)崗位的原因有很多，其中包括不適應(yīng)工作節(jié)奏、工作環(huán)境，或者是有更好的選擇。但要申請(qǐng)調(diào)離現(xiàn)崗位，有可能成功也有可能不成功，因此絕對(duì)不能說(shuō)自己的工作能力配不上現(xiàn)在的工作崗位。這樣如果一旦申請(qǐng)失敗，很有可能會(huì)導(dǎo)致在現(xiàn)崗位的工作發(fā)展遭遇諸多阻礙。因此，調(diào)崗原因可以參考以下：

1、個(gè)人原因

可以表明是客觀原因?qū)е伦约合胍x開現(xiàn)在的崗位，比如生活環(huán)境發(fā)生變化，或者自己在工作技能方面有了提升，更適合新的崗位。如果一定要寫明主觀原因，可以表示自己對(duì)現(xiàn)崗位的職業(yè)規(guī)劃并不是十分滿意，若是找到符合職業(yè)規(guī)劃的崗位，能夠更好地發(fā)揮自己的價(jià)值，更有信心去工作。

2、公司原因

還有一個(gè)更為合適的調(diào)離現(xiàn)崗位的原因，那就是從公司和部門的角度出發(fā)，表示從部門目前的結(jié)構(gòu)來(lái)看，現(xiàn)有的工作人員已經(jīng)完全可以勝任現(xiàn)在的工作量，因此自己想去另有需要的部門去工作。這種申請(qǐng)理由，尤其適合出現(xiàn)在申請(qǐng)調(diào)去新部門的時(shí)候。

為什么要到新崗位工作

想到新崗位工作，一般說(shuō)明新崗位的發(fā)展前景以及收入要比現(xiàn)崗位更好，但是在寫調(diào)崗申請(qǐng)的時(shí)候，為了給自己留有余地，不方便直接這樣寫明。因此，還是應(yīng)該以工作為出發(fā)點(diǎn)，比如自己的狀態(tài)和能力，更加適合新崗位；表明自己更加熱愛新崗位，對(duì)新崗位已經(jīng)有了明確的職業(yè)規(guī)劃等等。

證明有能力勝任新崗位

如果新崗位與原崗位的工作存在交集，并且在做原工作的同時(shí)也對(duì)新崗位有諸多接觸，申請(qǐng)通過的成功率會(huì)高一些，如果新崗位與現(xiàn)崗位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，則需要向領(lǐng)導(dǎo)證明自己有能力勝任新崗位工作，可以直接提交作品或者資格證書等等，這些都是專業(yè)能力的證明。

寫調(diào)崗申請(qǐng)主要內(nèi)容就是這三個(gè)部分，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較為熟悉，還可以更進(jìn)一步從領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，比如自己離開現(xiàn)任崗位之后，是否有接替自己的人選。當(dāng)然想要寫這一部分內(nèi)容，應(yīng)該確保自己申請(qǐng)調(diào)崗的成功率比較高，否則向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明同事比自己更適合現(xiàn)在的工作崗位，會(huì)給自己帶來(lái)隱患。