HR轉崗內部培訓師，有哪些途徑？該怎么做？

普通HR轉為內部培訓師本身具有一定的優勢，因為很多內部培訓師必須具備的能力HR也具備，所以只需要在相關知識方面做專業提升，并且找到合適的平臺就可以了。普通HR轉崗內部培訓師，有哪些途徑？該怎么做？以下方法會讓轉崗更高效。

成為內部培訓師的途徑

1、選對公司應聘

內部培訓師崗位并不是所有公司都需要，所以普通HR想成為內部培訓是一定要選對公司。首先，公司只有達到一定規模才需要經常進行培訓，如果一個公司只有幾十人甚至十幾人，是不可能安排專職的內部培訓師崗位的。其次，公司有重要的業務鏈條，比如公司經常需要面對內對外開展營銷活動，或舉辦各類商務活動等等，這也需要公司內部的人員做培訓師。因此，可以根據以上要點，選擇對內部培訓師崗位有需求的公司應聘。

2、內部轉崗

如果自己已經掌握了足夠水準的專業知識，當前所在公司又設置了內部培訓師崗位，可以試著向公司領導申請轉崗。這種情況下，轉崗能否成功有一個重要的影響因素，那就是自己此前在本職工作崗位是否有不錯的成績。因此，想要內部轉崗的HR不僅要掌握更多的培訓師專業知識，還需要做好現在的工作，這樣才容易在內部轉崗的時候獲得較高的成功率。

3、朋友內推

HR是相對比較多和人打交道的崗位，如果積累了足夠多的人脈資源，內推也是一種很好獲取內部培訓師工作機會的途徑。對此，平時可以在培養培訓師專業能力的同時，多與有資源的朋友保持聯系，一有內推的機會就穩穩抓住。

培養內部培訓師專業能力

掌握了成為內部培訓師的途徑，還需要培養其專業能力。內部培訓師需要從業者具備良好的普通話水平，掌握一定的心理學知識、企業管理知識，這對于從事HR工作的人來說，相對比較容易。而內部培訓師必備的授課能力，即把課程講得更加通俗易懂，調動課堂氛圍，研發總結課程內容等，需要HR通過閱讀專業書籍或者學習專業網絡課程的方式進行提升。

普通HR想要轉為內部培訓師，相對來說更加容易。在對自己的性格、能力以及客觀條件做了全方位評估，堅定轉崗意愿后，可以著重在專業知識方面做提升。但在學習其他崗位專業知識的同時，也不要忘記做好自己的本職工作，給現在的同事和領導留下一個好的印象。