面試時哪些話不能說？你需要掌握以下技巧

隨意捏造離職理由，不可

對于很多正規公司來說，在新員工入職之前，他們都會聯系上家公司做背景調查的。因此，一旦你所說的離職原因跟老東家那邊說的內容不符，就會給面試官留下為人不誠實的壞印象，從而失去本次入職的機會。

包含不確定意義的詞匯，不用

面試過程中，如果被面試官問及能否勝任崗位工作，記得不要說“應該可以”、“大概可以”、“可以的吧”等包含不確定意義的詞匯，這會表明你對自己能力的不自信，讓面試官錯以為你真的沒能力勝任，最終結果就是不被錄用。所以，如果你有一定的工作經驗，且對應聘崗位的工作職責有所了解，想獲得offer的話，就直接回答可以勝任。即使真正上崗后，工作有點吃力，也可以多學習，多請教他人，快速適應崗位。

工資多少不重要的話，不說

眾所周知，每個人的工作目的就是為了賺錢。談及薪水時，有些人總是覺得不好意思，甚至說“工資多少不重要”，這種話并不能引起面試官的好感，甚至會起到反作用。即使你對職位、薪資沒有太高要求，但也不能表現得很隨便，不然很容易讓人覺得你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價小工。所以，坦然說出自己的薪資要求，比事后后悔薪資太低好的多。

夸張描述上一份工作，不可

面試中，面試官詢問你上一份工作的相關內容，其實是想了解你的工作能力，同時也想了解你的工作經歷是否跟本次面試崗位相符，或者能否把你上份工作的項目經驗用到本崗位當中。對此，建議大家實事求是反饋上一份工作的相關數據，比如：項目執行目標、項目執行進度，最終獲取的相關成果等，讓面試能感受到你的穩重靠譜，切不可故意夸大，否則在背景調查中很容易漏餡兒的。

以上便是面試中常見的不能說的話了，希望每一位求職者都能認真看完以上內容，從而掌握一些高情商的面試技巧，幫助自己順利通過面試。