面試時(shí)哪些話(huà)不能說(shuō)？你需要掌握以下技巧

隨意捏造離職理由，不可

對(duì)于很多正規(guī)公司來(lái)說(shuō)，在新員工入職之前，他們都會(huì)聯(lián)系上家公司做背景調(diào)查的。因此，一旦你所說(shuō)的離職原因跟老東家那邊說(shuō)的內(nèi)容不符，就會(huì)給面試官留下為人不誠(chéng)實(shí)的壞印象，從而失去本次入職的機(jī)會(huì)。

包含不確定意義的詞匯，不用

面試過(guò)程中，如果被面試官問(wèn)及能否勝任崗位工作，記得不要說(shuō)“應(yīng)該可以”、“大概可以”、“可以的吧”等包含不確定意義的詞匯，這會(huì)表明你對(duì)自己能力的不自信，讓面試官錯(cuò)以為你真的沒(méi)能力勝任，最終結(jié)果就是不被錄用。所以，如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)有所了解，想獲得offer的話(huà)，就直接回答可以勝任。即使真正上崗后，工作有點(diǎn)吃力，也可以多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教他人，快速適應(yīng)崗位。

工資多少不重要的話(huà)，不說(shuō)

眾所周知，每個(gè)人的工作目的就是為了賺錢(qián)。談及薪水時(shí)，有些人總是覺(jué)得不好意思，甚至說(shuō)“工資多少不重要”，這種話(huà)并不能引起面試官的好感，甚至?xí)鸬椒醋饔谩?/span>即使你對(duì)職位、薪資沒(méi)有太高要求，但也不能表現(xiàn)得很隨便，不然很容易讓人覺(jué)得你“不值錢(qián)”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價(jià)小工。所以，坦然說(shuō)出自己的薪資要求，比事后后悔薪資太低好的多。

夸張描述上一份工作，不可

面試中，面試官詢(xún)問(wèn)你上一份工作的相關(guān)內(nèi)容，其實(shí)是想了解你的工作能力，同時(shí)也想了解你的工作經(jīng)歷是否跟本次面試崗位相符，或者能否把你上份工作的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)用到本崗位當(dāng)中。對(duì)此，建議大家實(shí)事求是反饋上一份工作的相關(guān)數(shù)據(jù)，比如：項(xiàng)目執(zhí)行目標(biāo)、項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，最終獲取的相關(guān)成果等，讓面試能感受到你的穩(wěn)重靠譜，切不可故意夸大，否則在背景調(diào)查中很容易漏餡兒的。

以上便是面試中常見(jiàn)的不能說(shuō)的話(huà)了，希望每一位求職者都能認(rèn)真看完以上內(nèi)容，從而掌握一些高情商的面試技巧，幫助自己順利通過(guò)面試。