目前全球經(jīng)濟處于低迷狀態(tài)，加之國內(nèi)教育行業(yè)相關(guān)政策的頒布推進，導(dǎo)致很多中小學(xué)輔導(dǎo)機構(gòu)宣布破產(chǎn)。對此，很多人認為，企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)了，那么正式員工的薪資和各項福利還能得到補償嗎？今天就針對公司破產(chǎn)導(dǎo)致員工失業(yè)這個話題，給大家聊一聊這種情況下的失業(yè)員工可以獲取到哪些補償。
職工工資
工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，通常企業(yè)由于資金緊缺，會拖欠職工工資，破產(chǎn)清算時，人民法院會通過處置破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)、催要應(yīng)收賬款、撤銷不當(dāng)清償?shù)确绞絻?yōu)先清償職工工資。
但需注意，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資應(yīng)該按照企業(yè)職工的平均工資計算。
醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用
醫(yī)療費用是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)保待遇。傷殘補助是職工發(fā)生工傷所應(yīng)獲得補助，例如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等，一般需要在完成工傷認定及勞動能力鑒定后才能確定。撫恤費用即職工工亡后其家屬應(yīng)得到的撫恤金。
養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用
這里的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用是指，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的個人應(yīng)繳部分。
經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，企業(yè)因破產(chǎn)而與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，其中，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算，此時工作年限的起點應(yīng)該是員工入職之日，終點是用人單位被依法宣告破產(chǎn)之日。
職工安置費
職工安置費不同于職工經(jīng)濟補償金，職工解除勞動關(guān)系得到的經(jīng)濟補償金依據(jù)的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè)；而企業(yè)的職工安置費主要根據(jù)國家政策而有的，僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。
失業(yè)保險待遇
關(guān)于失業(yè)保險待遇，如果是國有企業(yè)破產(chǎn)，凡按規(guī)定領(lǐng)取一次性安置費的人員，不能享受失業(yè)保險待遇；沒領(lǐng)取的就可以進行失業(yè)登記享受失業(yè)待遇。而其他企業(yè)職工一般參加了失業(yè)保險且按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費的，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
綜上，企業(yè)面臨破產(chǎn)遭遇清算的，在最終清算完畢后應(yīng)最優(yōu)先支付失業(yè)職工債權(quán)，這是對勞動者的保護。如果大家遇到公司破產(chǎn)被迫失業(yè)的情況時，一定要合理進行維權(quán)，在必要時候維護自己的權(quán)益。
公安備案號：34080202000488