私企又苦又累，國企福利好又穩(wěn)定？真的是這樣嗎？

我還記得臨近大學(xué)畢業(yè)那會兒，家里父母長輩都勸我，考個公務(wù)員吧，或者找個國企待著，穩(wěn)定又福利好，可別再異想天開一心想掙著大錢，私企那是又苦又累，還不穩(wěn)定。

我也聽過那句經(jīng)典的傳世之語：私企10000不如國企3000。

所以，私企和國企的差別真的有那么大嗎？

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關(guān)于掙多掙少

我們小區(qū)有一個私企工作的小伙子，在某大廠工作，混熟了之后我才得知他年薪接近100萬。

作為獵頭的我當(dāng)然忍不住要了他的簡歷，這么好的人才怎么不可以攥在手里呢？！于是，我給他推薦工作，京東當(dāng)時愿意出160w的價錢邀請他加入！

關(guān)于國企和私企的薪資和架構(gòu)，我還想舉一個例子，也是曾經(jīng)我的一個候選人的例子。

私企和國企的薪資結(jié)構(gòu)完全不一樣，私企可能平時拿的多一點，國企的薪資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜。往往包含職務(wù)工資、學(xué)歷工資、職級工資、工齡工資、交通補貼、績效獎金等等，還有一些隱性的福利，但大頭可能在年底的獎金績效等部分，平時現(xiàn)金流較少。

所以，基于這個薪資結(jié)構(gòu)，我曾經(jīng)有一個候選人因為急需用錢，每月需要固定的現(xiàn)金流支持家用。

一份國企的工作和一份私企的工作年包差不多的情況之下，他選擇了月發(fā)更多、現(xiàn)金流更充足、職位晉升空間更大的私企。

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關(guān)于工作地位和穩(wěn)定性

在以往的生活經(jīng)驗中，我們總是被告知，找個體面工作，最好是國企的。

確實，可能在很多父母的眼中，國企的社會地位就是高，在有些地方還是相親市場的硬通貨。

隨著最近國內(nèi)名企的崛起，很多高端人才也都涌入了大廠，論薪資福利待遇那都是求職市場上的香餑餑，一定程度上修正了大家對于原來私企的看法。

國企也并非躺平的地方，很多國企逐漸市場化運作，盈虧自負(fù)，編制逐年減少，也采取了各種績效考核的辦法——朋友在一家國企，他的同事就因為連年績效考核為D且過分的遲到早退，被辭退了。

有人說國企穩(wěn)定，永遠(yuǎn)不會辭退你。朋友說他所在的單位每年都有被辭退的員工。

環(huán)境在變，國企也在變，國企可能不要求你能力有多么出眾，但兢兢業(yè)業(yè)是每家企業(yè)都必然會要求的。

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關(guān)于工作的輕松程度

對于私企又苦又累國企輕松又不累的這個觀念，我想說的是，大家真的對國企誤解太大啦！

小編家里就有配偶在國企，即使工作6年，也算是個職場老鳥了，照理說，很多人會認(rèn)為國企嘛，可以躺平了呀。

但他至今仍然是兢兢業(yè)業(yè)，項目需要加班的時候也不少，經(jīng)常也需要周六去公司加班開會做實驗等等，也一直對工作、對知識心懷敬畏之心，時常反思自己是不是不夠優(yōu)秀、不夠努力。

小編還認(rèn)識一個在央企施工單位的朋友，常年在外，沒有雙休和節(jié)假日，作為一線正式員工干了幾年，今年特別想找關(guān)系轉(zhuǎn)后勤或者其他單位，一年總有那么幾天遠(yuǎn)程向我吐槽工作的辛苦勞累。

小編也見過一些可以比較輕松的私企和外企，準(zhǔn)點下班不強制要求加班（硬性軟性都不要求），甚至還可以自主申請在家辦公，一年20多天年假，福利又超好的那種。

百度搜索一下在外企工作有多爽，你應(yīng)該也能夠看到很多炫工作炫公司的帖子。

無論是國企還是私企，都是需要通過自己的努力去爭取offer。

引用某位問答平臺作者的話：總體來說，國企和私企已經(jīng)不能從所有制上來判斷一個企業(yè)的好壞，私企里也有讓人感覺倍精神、倍爽的，國企里也有讓人感覺惡心、難受的。找工作的時候千萬不要被企業(yè)性質(zhì)所迷惑。

國企和私企，只是生活的一種選擇而已。

以上，共勉。