前段時間，有一位網友發帖求助，她說自己在工作中常常被同事針對排擠，為了逃離困境，自己只能裸辭。但是在換了三份工作之后，同樣的問題依舊困擾著她，她害怕自己的第四份工作還會重蹈覆轍，所以一直不敢再找工作。人在職場，總會有一萬次想要辭職的念頭，就像這位網友，看似通過辭職暫時逃離了讓人不快的人際關系，但是癥結始終沒有解決。無論她去哪里，還是陷在人際關系的牽制中，形成惡性循環。那工作一直不順，一定就都是我們自己的問題嗎？不全然，還是要具體情況具體分析。
子禾畢業之后換了好幾份工作。因為是文科生沒有拿得出手的技能，再加上自己不明確方向，只能找些穩定輕松公司文員的職位來做。但是真正踏足了之后，子禾才發現文員的工作也并不輕松。不僅錢少事多，還做的十分不開心。自己有好的想法總是被忽視，與同事也格格不入，在換了幾份工作后情況變得越來越糟，使得子禾懷疑人生，覺得自己是不是就不應該工作。后來機緣巧合，在朋友的鼓勵下， 子禾第一次踏步于新媒體行業，成為一名文字工作者。她從沒想過有一天可以將自己的小愛好發展成為事業，并且越做越順，如魚得水。其實子禾的遭遇是大部分畢業不久的職場人的縮影。在找到適合自己的方向之前，懵懵懂懂的摸索，就很容易踏進不適合自己的賽道。有的人運氣好，在嘗試一番之后及時止損，立刻轉到合適的賽道上來。但也有一部分運氣不是那么好的人，在不適合的賽道耽誤了好幾年，不僅原本的能力得不到發揮，還在一次次的打擊中，迷失職業方向，只能越換越差，懷疑自己的能力。所以當你發現自己連換了好幾份工作，依舊不順心的時候，比起再一次的裸辭，不妨想一想，自己是不是一直呆在錯誤的賽道上，越走越偏。
賺更多的錢，是剛剛工作的趙晗給自己定下的小目標，所以她在選擇工作的時候，自然選擇了能夠賺更多錢的前端銷售崗位。但其實上手下來，趙晗無論是性格還是工作能力，都更偏向于后端服務支持團隊的工作模式，所以導致趙晗業績總是墊底。在同事好心勸說轉崗的建議下，趙晗依舊一意孤行，在磨合了小半年還是沒有起色之后，她跳槽去了同行業的另一家公司繼續做前端銷售，但業績還是不行，據說后來又換了幾家，幾乎將行業里的公司待了個遍，個人口碑更是急轉直下。找工作最怕什么？最怕好高騖遠，在明明不適合的情況下，依舊強求，不僅浪費自己的時間精力，也給公司帶來額外的負擔。在不適合的崗位上，對于公司和個人的消耗，從來都是雙向的。就像霍蘭德職業測試之所以受各大公司的追捧，是因為一個人天生所被賦予的能力，是很難經過后天的努力或者訓練而改變的。而順應自己的天賦，在此基礎上去加強它，往往比強求自己的短板，更加容易事半功倍。所以一個成功的職場人，一定是首先對于自身的職業優勢有著非常明確的定位，哪怕在一開始不清楚，在后期通過各種方式明晰后，也一定會及時調整，盡快將自己的職業發展扭轉到正軌上來，而不是一條道走到黑，屏蔽所有對自己有利的建議和聲音。
很多職場人在不停變動的時候，總是用那句“樹挪死，人挪活”的老話來安慰自己。認為只要改變外在的環境，一切問題就可以迎刃而解，突破困局。我們不否認適當的改變會帶來轉機，但是如果是盲目的改變，很可能會把自己帶進坑里。所以不要把裸辭和換工作當成救命稻草，發現問題在做出變動前，不妨先仔細想一想，這一次的變動是治標，還是治本。如果能從根源上解決問題，那才是有效的變動；反之，則不鼓勵，先將源頭的問題理順，而不是借著換工作來逃避。
當工作不順時，先別忙著沮喪，這可能是一個自我復盤的提醒信號。當下職場大環境競爭激烈，節奏快，大家在忙著跟風和“搶占”先機的同時，往往會忘了最重要的定期自省和能力提升。為什么會覺得不順呢？大概率是因為能力跟不上欲望增長的速度，你想要的越多，勢必需要付出的就越多，而自身技能素養跟不上，才是工作不順的根源所在。所以當工作出現不順的時候，先別焦慮，把它當成停下腳步的契機，拿出一段時間，好好查補這個階段的不足，唯有好好休整才能更好出發。
“當局者迷，旁觀者清，”這句話放在職場同樣適用。就像前文中的趙晗，明明有好心的同事已經勸告過轉崗更適合她，但那時的她并沒有聽進去，試想，如果那時她接受了別人的意見，她的職業生涯又會不會是另外一番光景？不僅如此，在職場上我們從來都不是單槍匹馬。工作的順利進展往往是依賴于之前的經驗和教訓，多和前輩同事交流，不僅可以讓自己少走彎路，也能更快的讓自己完成職場進階，度過瓶頸期。而聰明的職場人不僅善于聽取別人的意見，更會主動取經，及時尋找解決方案。沒有誰的職場之路生來就是順利的，成熟的職場人從來都是在發現問題和解決問題之間不斷完成自己的職場進階。相信自己，用更為主動的方式去化解障礙，才能讓自己的職業生涯的道路越走越順。沒有誰的職場之路生來就是順利的，成熟的職場人從來都是在發現問題和解決問題之間不斷完成自己的職場進階。相信自己，用更為主動的方式去化解障礙，才能讓自己的職業生涯的道路越走越順。
公安備案號：34080202000488