最近看到一個有意思的段子——
HR：你為什么選擇我們公司？
我：因為你們在招人。
HR：你能為公司帶來什么？
我：一個新員工。
不過說實話，面試的時候，90%的面試者都會遇到這樣的問題：
你為什么想加入我們？
為什么選擇我們公司？
說說你對我們公司都有哪些了解？
除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？
……
問來問去，面試官到底想了解什么？
簡單來說，就是你的意向度。
也就是你看中了這家公司的哪些優勢，你針對行業/公司/崗位提前做了哪些功課，你求職的動機是什么……
這些問題想的越清楚，準備的越足，就越能獲得面試官的青睞。
因為在面試官看來，一個意愿度高的求職者，往往意味著：
1、更穩定。畢竟招人是有成本的，一個接了offer又爽約、沒過試用期就跑路，或者只是把公司當跳板的候選人，光是想想就夠HR們頭疼的了。
2、更努力。想明白自己要在這家公司獲得什么，你就會有努力的動力和目標。就像上學的時候考第一會有獎勵，你自然會愿意為了這個目標去努力學習。
3、更好評估你接offer的概率，以及了解如何打動你。當面試官想給你發offer的時候，他首先要做的，就是評估你是否能接受公司的條件，你的意愿度越高，相對談判就會越順利。而且面試官可以借力打力，用你的關注點去吸引你。比如你看中的是公司寬松的環境，和諧的團隊氣氛，那面試官就可以說，我們公司沒有那么多層級和限制，鼓勵員工突破自我，積極創新。
既然高意愿度是面試的助推器，那我們該如何回答才能為自己加分呢？
想要答得好，充分準備少不了。建議大家在面試前，扎實做好相關功課。
你可以先羅列出這家公司的優勢，選擇吸引你的地方作為切入點，深入了解相關信息，誠懇的表達出來，讓面試官感受到你的誠意，這道題差不多就能過關了。
比如你看好公司所處的行業和行業地位，那就多看看行業新聞，了解一下行業趨勢和最新動向，通過公司官網看看該公司的近期動態；
比如你喜歡這家公司的產品，那你有用過嗎？使用體驗如何？有哪些亮點和可優化的地方？市場上都有哪些競品？大家之間的差別是什么？
在回答的時候，將你了解到的信息與自己職業規劃相結合，要是你與這家公司之間還有故事，那就再好不過了，比如你是他家產品的忠實用戶，或是參與過他們的某場活動等。
但最好不要刻意討好面試官，當心夸得太高找不著臺階，坑的可是自己。
我之前面試一位產品經理的時候，問過他為什么會選擇我們公司。
然后他就把面試邀請郵件里的企業介紹簡述了一下，還說：我很看好醫療這個行業，而且你們又是細分領域的頭部企業，很想加入貴公司……
看他說的這么胸有成竹，我就順著他的話，請他繼續講講對醫療行業的認識，都關注到了行業哪些動態？
他沒想到我會追問，結結巴巴的把之前說的話重新加工了一遍，然后表示對于行業動態，最近關注的比較少。
這種臨時抱佛腳式的準備，說明他其實對我們公司意向度并不高，大概率是收到了邀約就過來試試，“很想加入我們”也只不過是面試場上的客套話。
總結一下，充分準備、真誠應答，才能讓面試官真切感受到“你為他而來”的訊號，贏得最終的勝利。
公安備案號：34080202000488