面試官如何判斷候選人的穩定性？

在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內容來判斷候選人的穩定性：

候選人的求職動機

詢問候選人，為什么選擇這個職業企業\行業，職業規劃是什么？從而了解候選人的求職動機，求職動機越強，穩定性就越高。

當然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結合候選人的過往行為來看。

比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣，大學期間也運營過學校的公眾號。

但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業，真的喜歡，做一個個人博主完全不難。

再比如，有的同學求職意向是當老師，大學期間學校也有安排一些實習實踐活動，如果被問到求職意向，有的同學可能會說自己從小就想當老師，有的同學會說自己覺得當老師這個職業很高尚。

其實這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動面試官。

比較好的求職動機是什么呢？

我在幾年前更早就明確了這個職業方向，在過去幾年我也一直在往這個方向做努力，比如在哪里有過相關的實習經歷。經過這次實習之后，我對這個職業的認識更深刻了，雖然有一些XXX地方和我想象的不一樣，但我經過XX的動作，接受了它的缺點，并依然堅持將其視為未來的職業發展方向。

候選人的過往行為

通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的行為。

常見問題有：

1.上一份工作為什么辭職？

2.為什么每份工作時間都不是很長？

3.能簡單介紹一下你的某段經歷嗎？

4.你過往最有成就感的一件事是什么？

5.你有過什么失敗的經歷嗎？

6.在你的某段經歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？

……

候選人的價值觀與企業文化的契合度

站在面試官的角度，企業文化和候選人入職后所在團隊的領導風格，都是已知的。并不是每個人都能完美適配企業文化。（PS：白紙一樣的應屆生適配性會更高一些，這也是企業愛招應屆生的原因）

所以，在面試的場景下，面試官也會通過詢問一些考量候選人價值觀的問題，比如，

你為什么不考研創業？

你如何看待加班？出差？\996

……

或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題，比如

你的父母如何看待你這份工作？

你住在哪里？

你有男女朋友嗎？

……

以上，是面試官在面試中判斷候選人穩定性的3個方面。

那作為求職者，我們應該如何化解讓面試官相信我們入職后的穩定性呢。

#面試前

圍繞自己即將面試的職位企業，全面梳理自己的過往經歷，挖掘兩者的匹配度，并熟悉各段經歷的每個細節，如果可以，最好提前根據寶潔八大問以及面試常見問題（后臺回復“面試”可獲取相關資料）準備一個文字稿，然后背熟它。

#面試中

表明自己的求職動機，并結合自己的實際經歷說明，打動面試官；

至于自己的價值觀和企業能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的職業性和專業性，其他的事情就看緣分了。不要試圖改變自己的價值觀，強行面，最后入職了也干不長，浪費企業也浪費自己的時間。