施特偉：百度開年發獎金 重點是留人

就在即將邁入2021年的前一天，百度發布內部郵件宣布為入職滿兩年的員工發放獎金，可謂是最實在的新年禮物。但這份禮物也是有條件的，百度表示：公司在過去兩年經歷了艱難時刻，現在終于有所好轉，股價也重新回漲，為了感謝員工在過去兩年一直在公司堅持奮斗，因此決定發放一筆特別的代表U型股價的“U獎金”。這筆獎金的發放對象需滿足以下條件：1、2019年1月2日及以前以正式員工身份入職，含直銷體系、海外及勞務員工；2、不含2019年1月2日以后加入百度或并購加入百度的員工；3、不含近兩年（19/20）績效為L的員工，不含已確定將離職的員工；也就是說在百度司齡滿2年且愿意繼續在百度工作的正式員工可享受這筆獎金。

百度這筆“U獎金”發放金額為2020年12月的月基薪的50%，將在1月隨薪資一起發放給到員工。對于打工人來說，有獎金拿當然是最值得開心的事情，百度能夠在公司情況好轉、股價上漲之后給與員工獎勵也收獲滿滿好評，但我們可以發現，百度的這筆獎金面向的是司齡滿2年的員工，那些近2年之內入職的員工并不在列，結合年底和春節后一般是離職潮和招聘季，不難看出百度想通過這筆獎金來激勵那些在公司工作兩年以上的老員工，傳達出公司愿意在運轉良好時給予員工回報的信號，也能借此安撫和挽留一些可能有離職想法的員工。

從企業的人力資源管理角度來說，發放獎金無疑是最直接的激勵方式，在這個時間點發獎金，至少也給老員工打了一針強心劑。通過設立完善的薪酬體系，對員工進行激勵，促進企業內部的人才發展和人才培養，是企業人力資源管理的重要環節，因為每個企業想要發展壯大必須擁有自己優秀的人才團隊，及充足的人才儲備，且能夠應對在發展過程中的崗位接任。通過有效的激勵措施，不僅能夠幫助企業吸納外部優秀人才，也能減少內部優秀人才流失，降低招聘成本、管理成本等。