1.嘗試在工作中提出創新的建議
無論什么公司都需要善于思考和創新的人才。如果老板不同意,沒關系,再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老板。一旦成功,你的履歷上又增加了新的成功案例。
我2010年在老東家的時候,覺得微博發展的勢頭特別好,就和領導提議要上微博平臺,但作為一家B2B企業,在當時無法看出社交媒體能帶來價值。我和我的同事,通過各種方式旁敲側擊,請來了微博大V演講,還拜訪新浪微博聽他們分享微博發展計劃,甚至想出了給領導剛回國的女兒建微博賬戶這種歪點子。
半年后,領導點頭同意。
最早在B2B企業推廣微博營銷的例子,我就當仁不讓塞進自己的簡歷里了。之后2013年推微信公眾號,2016年第一批成為知乎機構賬號,我在社交媒體運營的不歸路上跑得更歡了。
2.在陷入僵局的會議上,大膽發言
我們都參加過那種陷入僵局的會議,大家都保持沉默,不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪里,但不敢說;有時候大家都沒有萬無一失的解決方案,這個時候提出自己的建議,就是踏出自己的舒適區。
08年金融危機時,公司需要控制成本,管理層圍坐一圈,但都保持沉默,終于有一位總監提出了他的建議:那是不是取消XX方案。在座的人都下意識的搖頭,XX方案剛剛啟動,這時候取消就前功盡棄了。但當其他總監開始反駁這個說法的時候,總經理發言了:
這個時候我們需要建議。如果你有更好的建議,提出來,我們歡迎。如果沒有,不要在別人剛說完之后就否定他的建議。
這位敢于說話的總監隨后被委以重任,從后臺服務的崗位躍升到銷售負責人,職業發展方向也借此機會得以改變。
3. 對上司說No
有些話我們必須大膽的告訴領導:
這周末我有安排,不能加班; 我不愿意轉崗,這和我的職業發展規劃不一致; 這個項目人手不足,麻煩領導再協調資源。
在職場上,我們需要給領導設定預期,而不是強迫自己每件事都按照領導的要求來做。領導也不是神仙,每個決策都是正確的,如果你不敢說No,結果就會成為部門里的門墊,誰都能踩上一腳。
4.不要輕易對面試機會說No
我有一個HR小伙伴,畢業兩年,服務于一家快消品公司。前幾天他接到一家公司電話,要他去面試,而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。
他問我:這我去了應該也是白去啊,這樣的面試有價值嗎?
我回答他:去,必須去。你面試完就知道,他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。
即使無意跳槽,職場人時不時參與面試了解市場行情,定期看工作機的核心好處是:能跳出自己的圈子,看整個市場在做什么——保持市場敏感度。
5. 要求漲薪
公司一般都會有相應的安排漲薪計劃。
我說的不是定期漲薪。
出去面試了解了市場行情之后(你薪資高于市場行情就算了),把你做的工作和給公司帶來的貢獻,整理成一份報告,向領導要求漲薪。
當然事情不可能一帆風順,你可能需要和領導溝通3-4次,才能拿到你想要的漲薪。千萬不要在領導說“對不起,我幫不了你/這不是我能控制的”就放棄了。
6.加入志愿者項目,成為項目的領導
如果公司有志愿者項目,就參與進去;如果沒有,參加外部合適的志愿者項目,抓住機會成為項目的領導者。
這對培養我們的領導力非常有價值。
須知管理志愿者,比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志愿者,人家是會分分鐘跑路的。
7.把自己介紹給老板們
找個機會,電梯里可以,球場上可以,公司聚會時也可以,把自己介紹給公司里的高管,讓他們知道你具體做什么工作,能如何幫助他們。之后,如果有職業發展的問題或者困擾,也可以求教于他們。
一般來說,對于不少外企,都會為年輕員工配對資深高管作為導師,如果公司不這么做,你自己為什么不嘗試一下培養自己的導師?
8.定期反省
先秦荀子曰:君子博學而日參省乎己,則知明而行無過矣。
現代人忙,不是學哲學的,估計閑不到一天3次反省的頻率。但每個季度,或者每半年,我們確實需要跳出手頭的瑣碎工作,看自己的職業發展是不是在正確的道路上。
問自己:
現在的工作內容是我想做的嗎?
我能在這個崗位上學習和成長嗎?
我的生活狀態如何?
我的人脈網絡如何?
通常情況是,你不問不知道,一問,額,這日子沒法過了。
但如果我們能做到定期反省,那么確保我們在職業發展的路徑上不會走太偏,就不至于一朝醒悟后,發現已經來不及了。
寫在最后
新一代的90后職場人,在乎的不應該是經理和總監的崗位title,而是應該通過走出舒適區,完善自己的職業技能,搭建自己強大的精神力量。
當你準備承擔更大的責任時,即使現在的崗位沒有上升空間,其他公司也會張開懷抱歡迎你這樣的人才。
我們不知道未來會怎樣。但我相信,只要持續學習,體驗,把自己逼出自己的舒適區,我們就能夠持續成長。
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