對于剛畢業的大學生來說，找工作實屬不易，求職之初就更不敢多與企業談條件了。為了得到工作機會，部分大學生最初與企業面談的時候，不敢多提要求，往往是企業方一錘定音；可是一旦入職后才發現工作的種種問題，似乎并非自己想象的那樣，然后就進入了接二連三的跳槽惡循環。由此，我們也不難看出，求職時問不好丟機會，不問又會有“后患”。
1.關于加班的追問
加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？
了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過于急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關于加班工資的問題最好放在最后。
2.關于夜班的追問
這個崗位為什么需要上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？
有時你所應聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
3.關于出差的追問
出差的頻率是什么樣的？一般會出差到哪里？通常出差的周期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？
初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，并且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。
這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。
公安備案號：34080202000488