眼看就要進(jìn)入一年一度的跳槽高峰期。
那些升職無(wú)望的、漲薪不批的、無(wú)法融入公司文化的、對(duì)工作現(xiàn)狀不滿意的、職業(yè)規(guī)劃到了拐點(diǎn)的打工人們，如今紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試，在辦公桌下搞起了小動(dòng)作，希望通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的再一次騰飛。
手機(jī)的常用軟件，最小化的桌面網(wǎng)頁(yè)，通話記錄里重復(fù)接聽(tīng)的號(hào)碼，全都掛上了招聘公司與獵頭的大旗。
但當(dāng)我們正在忙忙碌碌尋寶藏時(shí)，一個(gè)難題卻擋在了我們面前：
好工作和年終獎(jiǎng)到底哪個(gè)會(huì)先來(lái)呢？
最好的結(jié)果當(dāng)然是領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，順利交接工作，無(wú)縫銜接入職新公司，然后升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰。
但如果年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)就找到好工作了呢？
好工作不等人，年終獎(jiǎng)也進(jìn)不了提前批。
努力一年的回報(bào)與難得的工作機(jī)會(huì)，我們?cè)摵稳ズ螐模?/span>
早發(fā)留，晚發(fā)棄
每個(gè)公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間并不相同：
有的公司會(huì)選擇在跨年之前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是每年的12月。
這種情況當(dāng)然無(wú)需考慮，拿完年終獎(jiǎng)再跳槽，順?biāo)浦郏^(guò)程比德芙還絲滑。
有的公司會(huì)選擇在春節(jié)小長(zhǎng)假之前發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般是每年的1~2月。
如果公司發(fā)放年終獎(jiǎng)晚于新工作要求的入職時(shí)間，就要綜合考慮一下年終獎(jiǎng)的分量與新工作的具體薪酬福利待遇，我們后面再談。
最后，還有一類公司，年終獎(jiǎng)會(huì)在年后發(fā)放，也就是每年的3~5月。
這種情況，如果拿完年終獎(jiǎng)再跳槽，就會(huì)錯(cuò)過(guò)年初的招聘熱季，等好公司都招滿了人，再想跳槽很可能就要退而求其次了。
獎(jiǎng)金構(gòu)成=取舍依據(jù)
根據(jù)公司的規(guī)模、性質(zhì)，以及崗位的不同，每個(gè)打工人年終獎(jiǎng)的構(gòu)成也不盡相同。
最簡(jiǎn)單的年終獎(jiǎng)，就是多出幾個(gè)月的薪資，比如每年13~14薪。
如果數(shù)額不會(huì)對(duì)自己當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生較大影響，是可以考慮放棄年終獎(jiǎng)，奔向新公司的懷抱。
但有些公司的年終獎(jiǎng)成分較為復(fù)雜，不但有年終的獎(jiǎng)金，還包含了一部分平日的績(jī)效。
此時(shí)，年終獎(jiǎng)的數(shù)額可能會(huì)達(dá)到你全年收入的30%以上。
此時(shí)不拿，更待何時(shí)？
新工作，值得嗎？
既然大部分公司會(huì)選擇在過(guò)年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果和你跳槽的新公司產(chǎn)生沖突，那么大概率，你的新offer，是在11~12月之間就已經(jīng)發(fā)放了。
此時(shí)，是否放棄年終獎(jiǎng)，除了看年終獎(jiǎng)份額的多少，還有一點(diǎn)很重要：
那就是，新工作到底有多好。
比如說(shuō)，新公司可以為你提供什么？
更高的薪資？更多的資源支持？更高的職位？更大的平臺(tái)？一個(gè)組建個(gè)人團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)？更好的福利待遇？更適合你的公司文化？
還是能讓你的簡(jiǎn)歷變得更好看，成為你下一次跳槽的華麗跳板？
無(wú)論是哪一種，都可以把它和年終獎(jiǎng)之間做個(gè)比較。
如果新公司所提供的機(jī)遇好、平臺(tái)強(qiáng)、薪資漲幅大，發(fā)展機(jī)會(huì)足，讓你心心念念向往之，何苦守著小小的年終獎(jiǎng)？
但如果新工作只是薪資略有漲幅，又何苦為了一份差距不是太大的工作，而放棄即將到手的年終獎(jiǎng)呢？
有朋友會(huì)問(wèn)，可新公司那邊說(shuō)，這個(gè)星期必須入職，不然就不等我了。
那么著急讓你入職，如果不是崗位突然缺人，那就建議各位好好想想其中的緣由了。
年終獎(jiǎng)作為你一年努力工作的回報(bào)，如果新崗位沒(méi)有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，還是建議各位拿完再走。
公安備案號(hào)：34080202000488