眾所周知，領導想要提拔一個人的時候，往往是看中他的能力、相信他的人品，從而愿意把責任重大的項目給他，愿意把發展更好的職位給他。那么，在職場中哪些崗位適合大力發展呢？今天就給打擊分享一些專業內容。
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與領導接觸多的崗位
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正所謂近水樓臺先得月，選擇與領導接觸比較多的崗位，絕對有先天優勢。因為領導想要提拔、重用一個人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和綜合素質怎么樣。比如：總裁助理、銷售助理、董事長秘書等等，這些人往往在領導身邊干活，一方面領導可以看到他們的工作內容、從而對其有所了解；另一方面這些人長期在領導身邊工作，能夠學到各種領導的思維方式，掌握很多別人無從得知的信息。
因此，對于轉行或者擇業者而言，建議大家選擇這類與領導接觸多的崗位，不僅可以學到領導的處事風格，潛移默化中不斷提升自己的技能，同時也能加深領導對自己的了解，待機會來了，領導就會委以重任。
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核心業務部門的核心崗位
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所謂核心業務部門，也就是這個單位的主要業務部門，當然這種部門工作量也比較大，會比較忙。那具體每個單位哪些崗位是核心業務崗位呢？給大家提供四個判斷標準：
1、看領導重視程度。領導開大會小會都要求其部門負責人匯報工作，有事沒事經常去該部門指導工作，交任務、提要求，這樣的部門一般是核心業務崗位。
2、看忙碌程度。一般來說，特別忙、經常需要加班的部門，是核心業務部門，整天閑著聊天刷手機的部門，不太可能是核心部門。
3、看部門人數。人數較少的，不太可能是核心部門，人數多的，然后還可以不斷向別的部門、甚至從基層單位借調人上來幫忙的，一般是核心業務部門。
4、看部門發文量。牽頭工作特別多的部門，是核心業務部門。如果一個部門整天做方案、發通知，牽頭溝通協調各種事情，要求報各種材料，那它有可能是核心業務部門。
因此，當大家判斷出核心業務部門之后，接下來就是想著躋身于這些部門了。長此以往，領導自然就能關注到你了。
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領導重視的崗位
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每個領導的風格是不一樣的，一個部門受不受重視，跟一把手的喜好有很大關系。一把手決定一切，一切都圍繞著一把手轉。比如，有的領導熱衷于搞新媒體，那么他會特別重視公眾號、微博、小紅書等平臺運營；有的領導特別重視信息化工作，搞了一大堆系統，甚至連在食堂吃飯，都要搞一個訂餐系統。相應的，這些備受領導重視的部門年輕人，脫穎而出的幾率就會更大。
綜上所述，如果你想要在工作中脫穎而出，想要快速被領導提拔，建議大家時常向領導進行匯報、時常跟領導探討他們關注的事情，從而讓領導了解自己工作的同時，也能認可自己的人品，進而委以重任。
公安備案號：34080202000488