眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人的時(shí)候，往往是看中他的能力、相信他的人品，從而愿意把責(zé)任重大的項(xiàng)目給他，愿意把發(fā)展更好的職位給他。那么，在職場(chǎng)中哪些崗位適合大力發(fā)展呢？今天就給打擊分享一些專業(yè)內(nèi)容。
//
與領(lǐng)導(dǎo)接觸多的崗位
//
正所謂近水樓臺(tái)先得月，選擇與領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多的崗位，絕對(duì)有先天優(yōu)勢(shì)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要提拔、重用一個(gè)人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和綜合素質(zhì)怎么樣。比如：總裁助理、銷售助理、董事長(zhǎng)秘書等等，這些人往往在領(lǐng)導(dǎo)身邊干活，一方面領(lǐng)導(dǎo)可以看到他們的工作內(nèi)容、從而對(duì)其有所了解；另一方面這些人長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，能夠?qū)W到各種領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，掌握很多別人無(wú)從得知的信息。
因此，對(duì)于轉(zhuǎn)行或者擇業(yè)者而言，建議大家選擇這類與領(lǐng)導(dǎo)接觸多的崗位，不僅可以學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，潛移默化中不斷提升自己的技能，同時(shí)也能加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的了解，待機(jī)會(huì)來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)委以重任。
//
核心業(yè)務(wù)部門的核心崗位
//
所謂核心業(yè)務(wù)部門，也就是這個(gè)單位的主要業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然這種部門工作量也比較大，會(huì)比較忙。那具體每個(gè)單位哪些崗位是核心業(yè)務(wù)崗位呢？給大家提供四個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：
1、看領(lǐng)導(dǎo)重視程度。領(lǐng)導(dǎo)開大會(huì)小會(huì)都要求其部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，有事沒(méi)事經(jīng)常去該部門指導(dǎo)工作，交任務(wù)、提要求，這樣的部門一般是核心業(yè)務(wù)崗位。
2、看忙碌程度。一般來(lái)說(shuō)，特別忙、經(jīng)常需要加班的部門，是核心業(yè)務(wù)部門，整天閑著聊天刷手機(jī)的部門，不太可能是核心部門。
3、看部門人數(shù)。人數(shù)較少的，不太可能是核心部門，人數(shù)多的，然后還可以不斷向別的部門、甚至從基層單位借調(diào)人上來(lái)幫忙的，一般是核心業(yè)務(wù)部門。
4、看部門發(fā)文量。牽頭工作特別多的部門，是核心業(yè)務(wù)部門。如果一個(gè)部門整天做方案、發(fā)通知，牽頭溝通協(xié)調(diào)各種事情，要求報(bào)各種材料，那它有可能是核心業(yè)務(wù)部門。
因此，當(dāng)大家判斷出核心業(yè)務(wù)部門之后，接下來(lái)就是想著躋身于這些部門了。長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)自然就能關(guān)注到你了。
//
領(lǐng)導(dǎo)重視的崗位
//
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是不一樣的，一個(gè)部門受不受重視，跟一把手的喜好有很大關(guān)系。一把手決定一切，一切都圍繞著一把手轉(zhuǎn)。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于搞新媒體，那么他會(huì)特別重視公眾號(hào)、微博、小紅書等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)；有的領(lǐng)導(dǎo)特別重視信息化工作，搞了一大堆系統(tǒng)，甚至連在食堂吃飯，都要搞一個(gè)訂餐系統(tǒng)。相應(yīng)的，這些備受領(lǐng)導(dǎo)重視的部門年輕人，脫穎而出的幾率就會(huì)更大。
綜上所述，如果你想要在工作中脫穎而出，想要快速被領(lǐng)導(dǎo)提拔，建議大家時(shí)常向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)、時(shí)常跟領(lǐng)導(dǎo)探討他們關(guān)注的事情，從而讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己工作的同時(shí)，也能認(rèn)可自己的人品，進(jìn)而委以重任。
公安備案號(hào)：34080202000488