昨天的群面算是我面過那么多次群面中體感最好的一次
有好隊友
以前接觸過的case
友善的partner manager
如果連這種表現(xiàn)也過不了群面，那我應(yīng)該以后也晉級不了了吧。。。
開始面試前
面試者要到reception 交自己的CV跟身分證明檔。
這里建議大家要用好一點的紙張印刷，partner 會直接看這張CV。
之后每個考生會分派到不同的房間，考生會跟同一個房間的人一起進行小組討論。
注意了
因為離小組討論還有30分鐘，事前我就跟其他小伙伴說好待會要注意什么：比如要先訂下討論框架、大家不要搶發(fā)言之類的。
我認(rèn)為這個環(huán)節(jié)很重要，事前有分配好工作的小組表現(xiàn)一定會比沒有事前說好的小組好。隔壁組在小組討論開始前不是討論好策略，只是在互相介紹，這導(dǎo)致了他們的小組討論成效沒有我們組來得好。
香港所的自我介紹環(huán)節(jié)不需要考生用照片介紹自己，只需要說自己是誰、自己念什么學(xué)校就可以了，不用說自己的豐功偉業(yè)。
小組討論開始
15分鐘閱讀材料—30分鐘小組討論—5分鐘匯報—5分鐘Q&A環(huán)節(jié)
（所有環(huán)節(jié)用英語進行）
閱讀材料是為一個甜點供貨商想出如何把他們的盈利模式轉(zhuǎn)去DTC，材料是全英4頁
看得很幸苦QQ 當(dāng)時我是來不及看完材料的QQ
不過不用擔(dān)心，仔細(xì)聆聽其他組員的發(fā)言，也能漸漸跟上思路，然后在恰當(dāng)?shù)臅r候發(fā)表意見
我們組有一名很快能抓對重點的女生，她是第一名發(fā)言者以及領(lǐng)導(dǎo)者。討論開始不夠5分鐘，她就跟其他小伙伴討論好第一個論點，然后分配另外一個女生寫板子。
（在這個時間點我真的很苦逼，因為我的思路沒有其他人清晰，又沒有被分配到存在感高的工作)
抓住時機
我注意到那個女生未能及時把大家的論點有條理地寫在板子上，于是主動走到板子前，說：
‘好像只有一個人寫板子不太足夠，不如我們一起把大家的論點寫在板子上吧！’
于是，我主動爭取到紀(jì)錄者的職責(zé)，既表現(xiàn)到我的團隊合作精神，也沒有顯出aggressive （我是幫隊友，不是搶功勞呀！）
然后我就一直把大家的論點歸納在板子上，不太確定的話就詢問組員：
請問剛才的輪點是不是XXX?謝謝。’
我跟那名女生就一起寫板子，其他人熱烈討論。討論到某些項目的時候，如果我想加入個人見解，就說:
啊！關(guān)于剛剛的項目，我認(rèn)為我們可以加入XXX呀，因為......
我貢獻了’在天貓開網(wǎng)店‘的建議，而且有理有據(jù)，其他組員也認(rèn)為這是個絕佳的點子w
討論完畢后，我們一起審視板子上的論點，以及選擇哪個論點該刪、哪個論點該修改，以及誰負(fù)責(zé)匯報哪個論點。
隔壁組比我們早10分鐘完成討論，但是相對來說，他們的板子只有1頁，內(nèi)容混亂分不清哪個是論點、哪個是論據(jù)。
我們組是清晰的把所有論點論據(jù)寫在板子上，有足足3頁。板子上的數(shù)據(jù)至少可以確保匯報的時候邏輯清晰。
隔壁組沒有把重要數(shù)據(jù)詳細(xì)紀(jì)錄在板子上，導(dǎo)致匯報的時候邏輯不清，Q&A 環(huán)節(jié)就被我們小組成員抓方案漏洞，他們也沒能有邏輯地回答我們的疑問。
Q&A 環(huán)節(jié)
這是雙方互相撕逼大戰(zhàn)(X 不是啦，這里是考察你有沒有專心聽對方匯報，以及能不能有邏輯地回答對方提問。我在這個環(huán)節(jié)沒有問對方問題，因為我不太擅長出擊，但是有回答對方的問題。
群面后
hr領(lǐng)我們到一個小房間，A組先去p單面，B組就跟manager 聊天。
這個環(huán)節(jié)是不計分的，但是我也努力地跟manager聊天，問及很多有關(guān)審計業(yè)務(wù)的事、cpa、pwc culture之類的問題，總之就是讓manager 感受到我是有用心聽她說話、是個好相處的人，順便也可以更多了解公司、職位信息。
p單面
m 聊后，輪到我們B組p 單面了。
p 第一個問題就是:
你覺得剛才你的小組表現(xiàn)如何？
我很厚臉皮地答了：我覺得我剛才的表現(xiàn)挺好的，因為我能夠很系統(tǒng)地紀(jì)錄大家的論點......
p聽到我答的時候大力點頭......不知道p喜歡謙虛的人還是誠實的人，反正我真的覺得我們組很團結(jié)、我做好身為一個recorder 的職責(zé)啦......
然后p refer 我剛才的小組表現(xiàn)，說我很active, 問我：
如果我跟其他小伙伴的意見不同，我會怎樣做？
我說：如果大家有理有據(jù)，我會改變自己的立場......她就立即在評分表上寫什么了。
事后我問其他小伙伴p面問的問題，他們說p沒有讓他們self reflect 自己的小組討論表現(xiàn)。我不知道這是好事還是壞事。
然后p讓我問問題，我先問一下她：
作為一個audit partner, 有沒有覺得自己像一個consultant rather than auditor。
這個只是很普通的問題，p答案就不論述了。
第二個問題是：
冒昧問一下，剛才群面我的表現(xiàn)如何？
雖然我先前表示覺得自己表現(xiàn)不錯，但是實際上可能不一樣......然后p 跟m就說：這個問題不用擔(dān)心，我們知道考生會很緊張群面表現(xiàn)，但是我們會看整體表現(xiàn)bra bra bra......
最后就是把活動feedback 表填好后，交給hr小姐姐，就完事啦。hr小姐姐說11月內(nèi)會發(fā)offer, 希望我人品爆發(fā)吧~
公安備案號：34080202000488