前HR來貢獻下積攢多年的經驗，判斷一家公司靠不靠譜，主要看以下幾點：
1、看前任離職頻率！
這點很少有人提到，但絕對是最具參考意義的！
雖然說崗位有流動性很正常，但是，在跟HR交流的時候，還是要問問所面試職位的離職頻率是怎樣的！
這個坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么離開的！
如果是好坑，沒有人愿意出來。要是頻繁的有人從這個坑里爬出來，那么可以預測，這個坑一定有問題，不好待！
2、看老板
有一種老板，談感情、談夢想，就是不談錢！
這種老板最會忽悠人，一上來就跟你講：
我們公司計劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，到時候公司賺的錢大家一起分。
我們公司現在處于特殊發展階段，等這個項目做好了，每人都發獎金。
。。。。。
千萬不要信！
不然等你入職，你一跟他聊工資，他就跟你聊夢想；你一跟他提加薪，他就跟你談感情。
這種人看上去人很好說話很客氣，其實就是利用感情不斷壓榨員工，又舍不得給出回報。
3、看領導
辦過的離職手續中，80%的離職都是因為傻逼領導。
自己什么都不懂，還以為自己很厲害，洋洋得意；
遇事推卸責任，搶功一把好手；
只關注自己拿給上級看的報告，從不關心下屬發展；
不懂業務還瞎指揮；
拍馬屁絕世高手，當然，也喜歡被拍馬屁。
這簡直是對辛辛苦苦、努力工作做業績的底層從業者的巨大踐踏。
所以，側面詢問HR也好，直接跟領導面談也好，請一定要先搞清楚直屬領導的管理風格！
不然，你的兢兢業業就只是嚴重的內耗，完全沒有意義。
4、看公司信息、崗位信息
現在騙人手段這么多：陸家嘴也有皮包公司，莆田系醫院花錢做做排名也能騙到很多人，花錢買點贊都能捧出一個KOL，找工作自然也不乏套路，不完全避坑信息包括：
行業發展前景巨大≈目前還沒找到市場
團隊核心成員來自BAT≈就老板在BAT待過
團隊氛圍好≈有空一起加班
彈性工作≈加班即沒有調休又沒有加班費
管培生/招商經理/課程顧問≈銷售
無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）≈月薪5000元
下午茶豐富≈每人一牙簽便宜水果
5、看面試官
面試官即公司的品牌形象，面試過程即體現了公司的專業水準、文化氛圍。
可以在面試過程中觀察HR的態度或者咨詢有關公司的問題：
公司對該職位的期望是什么？
公司的老板是技術出身還是管理出身？
公司的人才理念是什么？
公司同類職位的流動情況？
公司的企業文化是什么？核心價值觀是什么？
如果HR表現敷衍或者一問三不知，那由此可見公司水準及對待人才的態度！
6、看什么時候發工資
坊間還另傳一種判斷方式，僅供參考：
10號以前發工資：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號發工資：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以后發工資：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
其實，僅靠以上這些方面來判斷一家公司是否靠譜，也不是完全準確。世上沒有完美的人，同樣也沒有完美的公司。
每家公司都有好的一面，也有不好的一面。
重要的是，你的觀點，和公司的觀點，是否有沖突！
舉個栗子：
如果你非常介意公司加班，那么當HR出現以下行為時你就要留意了，這公司可能加班不會少：非工作時間聯系你、問你對加班的看法、約你周末面試等。
這個時候，請一定問清楚公司為什么要加班、如何看待加班、是否有完善的加班或調休制度！
否則這極有可能成為你在這家公司的離職原因。
最后，再附送一大碗雞湯：
生活中我們習慣這么說，自己是什么樣的人，就會吸引什么樣的人。這句話不一定完全正確，但也有一定道理。
先讓自己靠譜，公司才會對你靠譜！
先讓自己有價值，有價值的公司才會更快走向你！
努力增強自己的實力和級別，提高自己的眼界和層次，多交可以咨詢交流的朋友，好的機會自然不會遠離你！
公安備案號：34080202000488