秋招路上，要問10個同學最害怕的環節是什么，
可能7個同學都要回答“無領導小組討論”（以下簡稱群面）。
群面遇到豬隊友怎么辦？
群面插不上話怎么辦？
性格內向，群面如何突圍？
……
針對大家常見的群面困惑以及容易踩得坑，職前菌計劃分2期來為大家梳理一下。
今天先為大家分享一下『群面中容易踩的坑』。
“我們投票吧”
這一個坑毫無疑問要排在榜首。
在群面過程中，企業為了考察候選人的表達力、影響力、邏輯思維能力等一系列綜合能力，就會設置一些讓人第一眼看上去就很糾結的問題，拿出來讓大家分析討論。
在這個討論的過程中，“有沖突”“意見不一致”是非常非常正常的！就像在真實的職場，也同樣會高頻率的出現“意見不一致”的情況。
長期泡在應屆生求職BBS上的同學都知道，群面，重要的不是結果的對錯，而是大家能夠達成一致。
于是，有的同學就會認為，既然最重要的是要達成一致，不是將群面變成辯論賽，那OK，我們就投票吧，少數服從多數，意見一致就行了。
其實，在群面中，有一個考察的維度是候選人的影響力，這個影響力不僅僅是淺顯的能夠讓大家聽你的，它更是一種人格魅力，指的是候選人能在意見不一致，或者項目推進進入瓶頸期的時候起到正向促進的作用，并且讓團隊成員心服口服。
顯然，投票并不能讓人心服口服。
所以，在群面的過程中，如果出現意見不一致，我們要做的是通過有說服力的論據來征服意見不同的隊友的，絕對不是簡單粗暴的“投票”，在討論伊始，就投票的行為很容易被面試官判定為“逃避沖突”“缺乏影響力”。
當然，如果發現自己是群面中少數意見不一致的同學，可以堅持表達自己的觀點1-2次（不要超過3次），然后很自然地“被說服”，這個自然就需要大家多多練習啦~
表達
在表達上，有幾個小點，展開給大家說一下。
1、 表達缺乏邏輯
在群面中，想要吸引到面試官，結構化的表達是一個非常好的方式，因為大部分應屆生在這一塊上都做得不夠好。結構化表達，指的是在陳述自己觀點的時候可以用【總-分-總】或其他很有結構的框架來表達，能讓聽眾接收到你表達中更多的信息。
另一方面，在群面中，清晰的表達，也能讓其他隊友get到你的點，如果你的點有理有據，那么很自然的，你就能成為群面中的核心人物。
2、 表達語速過快
可以理解大家在群面的過程中都想展現自己，并且群面每個環節的時間都很有限，但通過提高說話的語速來提高討論效率是不妥的。
對于面試官來說，群面的信息量也不小，認真的面試官要在群面過程中捕捉候選人的亮點，有時候語速太快的同學，面試官都聽不清他/她在說什么，試問這樣又如何讓面試官Get到亮點呢？
3、 重復表達
在群面中抽到排名靠后的選手確實很吃虧，可能大家把你的觀點已經說過了。那么這個時候，是不建議大家去又說一遍的，臨場應變能力請用起來~
建議直接匯總前面你贊同的觀點，然后加上該同學沒有提到的細節作為補充。
比如，“我的觀點和3號同學的一致，另外，我補充一點，……”。
討論中執著于細節
職前菌經常看到有的同學在群面開始，就陷入細節的瘋狂討論中，這點是很減分的，因為這個時候的討論其實都是沒有意義的。到底選3還是選4，不同的切入點所產生的結論肯定是不一樣的，首先要找到問題的本質以及制定好標準，再來做結論方面的討論。
群面的過程，職前菌比較建議的討論流程是，
1、 表達自己的觀點；
2、 簡單匯總一下剛才大家表達的觀點；
3、 先討論這個問題的本質是什么；
4、 我們在解決這個問題時以什么為出發點，可以用什么框架或者什么篩選標準；
5、 根據框架來填充細節內容；
6、 如果這個時候，有細節需要討論，再來溝通；
7、 討論的過程中多余的時間，可以讓總結者提前試講一下，大家可以及時補充。
以上，是職前菌常見的幾個大坑，當然還有一些小的問題，職前菌將在下期『群面常見問題』中為大家進一步解答。
PS：如果有同學想要做群面的練習，可以私戳職前菌，需求比較多的話，職前菌可以組織大家感受一下。
公安備案號：34080202000488