自我介紹
?請你先做個自我介紹
這幾乎是面試中的必備環節，我聽過不少同學抱怨，簡歷上明明都有寫，為什么面試官還要我自我介紹，所以，面試官并不是想聽求職者把自己的簡歷背一遍或者像流水賬一樣，把自己的經歷匯報一遍。
這個環節，看似簡單，卻非常重要，一個好的自我介紹能夠幫助你建立成功的第一印象，失敗的自我介紹也會導致你的求職失敗。
面試官面試有個黃金3分鐘原則，也就是面試官在面試最開始的3分鐘會對你有一個基本印象，后面30分鐘的提問都是為了驗證前3分鐘她對你的判斷，而人的心理都是趨向于“自戀”的，更容易去尋找驗證答案為正確的因素，也就是之前認為你行，后面就會更多的尋找你行的因素，而認為你不行，后面一個小細節驗證了他的答案，就會直接認為你不行。
所以，黃金3分鐘，面試的第一個環節——自我介紹，我們應該如何說才能瞬間抓住面試官的注意力呢？
在這個環節，我們要呈現的主要內容包括以下3點：
?我是誰？-個人基本背景情況
?我為什么適合這個崗位？-能力呈現
?我為什么要來面這個崗位？-動機呈現
也給大家提供一個比較合適的框架：
? 你是誰？
姓名、畢業學校、學歷等，在介紹自己名字的時候可以做些解釋和介紹，讓面試官能很快的記住你。
? 你應聘什么職位？
盡量放在前面說。就像一篇議論文，先說論點，尤其是視頻面試，能較快讓HR找到重點，并且也可以保證自己接下來說的話是圍繞這個展開的。
? 你為什么要應聘這個職位？
可以說說自己對這個崗位的理解。比如需要具備哪些知識、技能、要些什么樣的品質，自己對這個崗位是否有足夠的熱情等等。具體而言，每個崗位在這方面的要求都不一樣，即使是同一崗位，不同公司的要求也會有細微差別，具體說哪些點，從企業的招聘簡章中找答案。
? 你為什么認為你可以勝任這個職位？
找到招聘簡章上最重要的3個特質重點展開，不建議說太多，容易讓人抓不到重點，找3個最重要的來展開說。
比如我認為我的溝通協調能力很好，然后舉一個過去的經歷，證明自己在溝通協調方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出來的能力可以一句話簡單概括下。
? 你對這份工作有什么期待？
最好是基于自己能力提升方面來展開，不要上來就說我想三年升主管，五年當經理。即使你真的能力不錯，但一開始也不要太過張揚，很容易“高開低走”。
因為你如果一開場給自己定位很高，面試官對你的期望也會高，那么在接下來的面試中如果你沒有相應的內容呈現，就很容易被pass。
? 你之后打算如何開展工作？
如果你對應聘的崗位有一定的工作開展計劃，可以加上，讓HR感覺你真的是有備而來。
總而言之，作為開場，自我介紹，就是要直接點題，我可以勝任這個工作以及為什么可以。
大家在面試前準備時，可以按照1分鐘和3分鐘，來準備2個版本的自我介紹。
經歷描述
?請重點描述你簡歷中的某段經歷
自我介紹環節結束后，面試官會開始對求職者展開問題轟炸，而他們提出這些問題的來源是基于面試者的過往經歷，包括教育經歷、社團經歷、比賽經歷、科研項目經歷以及實習經歷等等。
因為從面試官角度認為，一個人的過往經歷可以用來判斷這個人未來的可能。關于經歷除了簡歷上已經提到的內容，也會涉及到其他信息的追問。
在回答經歷類問題的時候，我們首先要明確回答的重點，擅長運用star法則。
比較好的框架:
? 要說清楚這個事情發生的背景，是什么時候，什么樣的情況下做的，是為了什么樣的目的去做。
? 你在這個事情中的角色是什么樣的，具體負責了哪些工作？
? 你采取了一些什么行動來促進目標的達成？比如中間遇到過什么樣的困難，你是如何解決的？
? 最后的結果怎么樣。
? 通過這個事情，你的感悟是什么，你學會了什么，帶給你的意義在哪里。
按照這個思路來描述，就會比較完整啦。
另外注意在闡述的過程中始終要圍繞自己應聘的職位要求，體現自己相應的能力，證明自己可以勝任這份工作。
優/缺點
?請介紹你認為自己最大的缺點和最大的優點
HR往往會通過一些考察你對自己認識的問題，來判斷你的性格特征。
其中優點和缺點就是最常見而且最頭疼的面試問題之一，尤其是缺點，說的不好可能直接暴露自己的重大缺陷導致機會丟失，但是要想說好又覺得很難。
再次嘮叨一句，不要忘記我們回答問題的核心是要證明我們可以勝任這個職位。
所以優點最好是對于職位發展有幫助的，缺點一定不能是和職位直接起沖突的。
比如應聘財務方面的同學說自己容易粗心，應聘策劃的同學說自己缺乏創造力，那都是萬萬不行的。
缺點可以回答對你目前職位沒有直接影響的點，這里有個小技巧是可以往其他不相干的職位或者更高層次的職位靠。
比如應屆生可以說自己的執行力、團隊合作能力很強，但是對于公司的整體發展戰略和團隊管理能力不夠，希望可以在今后的工作中得到學習等等。（因為應屆生往往還不涉及到公司管理層面）
期望薪資
?你的期望薪資是多少
對于這個問題，面試官一方面是想了解你所能接受的薪酬水平，另一方面也是考察求職者對自我能力的評估。
談及薪酬，有的人可能羞于表達，羞于表達會讓自己處于較為被動的位置，可能被剝削了還沾沾自喜。
還有的人可能真的不太在意薪酬，就是為了學經驗，那樣也不行。薪酬，是我們在崗位付出后理應得到的回報，連這個都不敢提，只能證明對自己沒有信心，也可能是能力不足。
最忌諱的一種是一上來就先問崗位工資漲幅，會直接敗壞面試官對你的好感度。
對于這個問題的回答，大家掌握2個核心，一個是提前了解薪資范圍，二個是不要輕易說數字。
薪酬范圍大家可以在前程無憂的APP上，點擊我的-薪酬查詢，屬于對應的城市、企業類型、行業、崗位即可查詢到對應的薪資。然后對比自己的心理預期，有三個標準。上線-最理想的標準，中等-市場上平均薪資，下線-你能接受的底線。
當面試官問到這個問題時，可以根據企業的不同情況來做回答。
比如你特別心儀的企業，心儀的崗位，如果企業給的薪酬范圍是你的中等預期，那也是可以接受的，如果對于這個offer你還較為猶豫，你可以按照自己的上線來回答。
還有一種情況是，你事先對于市場行情把握不準，那面試官問起時，你可以主動詢問對方這個職位的平均水平是怎么樣的，因為大多數企業尤其是大型企業對于應屆生的薪酬都是有統一標準的，然后根據你自己的標準再做評估和爭取。
最后提問
?請問你有什么問題要問我的嗎？
在面試結束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問——請問你有什么問題要問我的嗎？
這個時候千萬不要馬上放松，認為面試已經結束了，其實面試官還在繼續考察你，考察你的反應能力以及意愿度。
如果你匆忙回答“沒有問題了”，不僅等于主動放棄最后爭取的機會，嚴格的面試官會認為你的求職意愿不高，對應聘職位不太關心，或者思維不夠靈活等。
這里先要注意不能問什么:
?首先最好不要主動問薪資到底有多少
尤其是初面的時候，企業更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生。一旦確定錄用意向，面試官一定會主動和你談及這個問題。
?其次不要問是不是會加班
不管真實情況下是不是會加班頻繁，這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態度，認為你的抗壓能力弱。
可以問的方向：
一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解，主要表現你對工作很關心，意愿度很強烈，比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發展空間、工作環境等等。
另外，大家在提問的時候還要注意面試官的身份，不要問讓面試官覺得尷尬的問題。
當然，面試的時候，我們絕對不可能只遇到這5個問題，但無論是什么樣的問題，其核心都在于考察你和崗位的匹配度。
任何問題也沒有絕對標準的答案，記住，沒有HR想要招一個答題機器，大家在網上看了面經之后，一定要充分理解背后的邏輯，然后內化成自己的東西。
公安備案號：34080202000488