內向的人真的不適合職場嗎？

文章開頭，先講一個故事：
應屆畢業(yè)生小A，在第一家公司工作一年，被老板夸贊聰明、可靠、上手快，老板還讓Ta幫忙帶團隊；后來Ta離職去了第二家公司，工作不到兩個月，被領導勸退：你太內向了，不主動跟人交流，在公司沒有存在感。小A很苦惱：性格內向，真的不適合職場嗎？
小A第二份工作不順利是因為Ta性格內向嗎？
不是。是因為Ta不適合那份工作。

內向的人真的不適合職場嗎？
經常會有人問：
HR在面試的時候是不是不會喜歡內向的人？
內向的人是不是真的不適合職場？
回答是或不是都太武斷，我們嘗試分析一下。
老板招人，是需要你幫他工作的。
有工作經驗的人，他們看中你的專業(yè)技能、你的過往經驗、你的敬業(yè)精神；
沒有工作經驗的人，他們看中你的靠譜、你持續(xù)學習能力、你對工作的態(tài)度。
所以，這根本不關性格什么事對不對？
理論上來說，不管你是什么性格的人，你私下有什么不為人知的怪癖，只要你有能力把工作做好，誰都不會多過問半句。

內向的人有什么優(yōu)勢？
既然性格不很影響工作能力，那為什么很多人會覺得性格內向的人不適合職場呢？
來分析下，不同性格的人有什么職場特性。
外向者能量來源于外部世界，職場中的他們善于人際交往，很快就和同事“打成一片”；
內向者能量來源于內心世界，職場中的他們寡言、不會主動去找人聊天問詢。
外向者積極主動，優(yōu)點很容易被看到；內向者沉默內斂，情感不外露。在短時間內，外向的人確實會比內向的人在職場里占優(yōu)勢。

那么，內向者的優(yōu)點又有哪些呢？
喜歡獨立工作，自我驅動力強
他們喜歡靠獨立思考來解決問題，不把時間浪費在閑聊social上，對工作可謂忠心耿耿。

更敏感，所以更敏銳
內向的人因為在意別人的看法，所以思考問題會敏銳又角度刁鉆，工作細致且嚴謹。

善于傾聽，同事關系更和諧
內向的人善于傾聽，不搞辦公室政治又溫柔耐心，這樣的同事，豈不美哉。

內向的人適合什么樣的工作？
內向者，與其說他們孤僻不愛交際，不如說不擅長和氣場不合的人交流。那什么樣的工作適合他們呢？

原則上不太需要跟人交流的
內向的人最怕需要主動跟人交流的工作，他們的原則是，三個字能解決的問題，不會說四個。
推薦工作：程序員、設計師、建筑師、機械相關

需要高度專注，耐得住寂寞的
內向的人，專注、較真、愛思考，坐得住，需要十年磨一劍的工作真是為他們量身定做的了。
推薦工作：科學研究、音樂相關、藝術相關

需要敏銳、犀利、觀察力強的工作
內向的人，大都敏感，觀察力會非常強，經常會一語中的、一下子就看到事物的本質。
推薦工作：心理咨詢師、評論家、作家、老師
自己持續(xù)熱愛的工作
選擇工作的原則只有一個，那就是熱愛，并且持續(xù)熱愛。沒有什么工作是你熱愛但是礙于性格不能做的，如果有，說明你不夠愛。

內向的人，要不要在面試中偽裝成開朗外向的形象？
可以，但沒必要。強裝外向，對別人會是困擾，裝久了你也會累。
內向的人，要不要通過工作改變一下性格？
可以，如果你想的話。天生的性格很難輕易改變，我們能做的，就是揚長避短，把自己最好的一面投放在最熱愛的事情上罷了。